人性化管理的发展趋势

<正>就一般意义上说,人性化管理,指的是一种在整个企业管理过程中充分注意员工人性要素。以充分发掘员工的潜能为己任,从而达到最佳经营效果的管理模式。在人性化管理的具体内容上,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。但这其中最重要的是企业的管理人员首先要牢固树立起人性化管理的理念,明确怎样才能真正发掘出员工的潜能。     

现代企业管理与《红楼梦》

经典名著<红楼梦>能陶冶人的情操,提高人的文化品位.现代企业管理的核心是人,是管理人的素质和管理中的知人用人诸问题.深刻展现人的生存命运的<红楼梦>,在这方面,有可能给现代企业家和管理人在生存竞争中的某种启示.在困境中探索,是<红楼梦>的重要内容,也是管理的大课题.     

加强企业集团内部会计控制的思考

企业集团的战略目标是目前的和计划的资源配置与环境互相作用的模式，是企业集团整体价值最大化的体现。作为企业集团的成员，多数都是独立的法人，实行独立核算．可以独立地从事民事活动，承担民事责任，其责权利有较强的独立性，因此，每个集团成员在追求企业自身价值最大化方面往往强于一般企业重的非独立核算的部门。在现代企业制度中，要实现企业集团利益的最大化，     

对加强企业集团内部会计控制的探析

一、加强企业集团内部会计控制的必要性 1．加强内部会计控制是实现企业集团战略目标的需要。 企业集团的战略目标是目前的和计划的资源配置与环境互相作用的模式，是企业集团整体价值最大化的体现。作为企业集团的成员，多数都是独立的法人，实行独立核算，可以独立地从事民事活动，承担民事责任，其责权利有较强的独立性，因此，每个集团成员在追求企业自身价值最大化方面往往强于一般企业的非独立核算的部门。在现代企业制度中，要实现企业集团利益的最大化，必须建立一整套包括财务会计与管理会计在内的，且是有机结合的企业内部会计控制制度，它实质上是控制主体意志的体现，即控制主体通过各种控制措施将自己的目标、要求、企望传达给被控制者，使之用以规范和指导其行为。加强企业内部会计控制可以使企业集团通过内部有关控制程序、措施与方法，对集团内部会计工作和资料所体现的经济活动进行监督，合理协调企业集团整体利益与集团成员局部利益的关系，以实现企业集团价值最大化。     

我国中小企业人力资源管理的现状与对策

新世纪的管理是“以人为本”的管理，中小企业要体会到“水能载舟，亦能覆舟”的道理。只有切切实实地尊重人、理解人、关怀人、成就人，才有可能让员工认同公司的企业文化，才能使得企业不断发展壮大。     

给孩子一根钓竿

期盼已久的暑期生活就要开始了，家长又要为他们的暑假生活张罗了。通常，孩子们在暑假开始都会得到一笔暑期“活动经费”，他们会如何“管理”这笔金钱呢？经常听同事们在讨论孩子金钱支配的“收放”之经。面对您的孩子．是选择做经纪人全部代理，或是完全尊重孩子的理财智慧，锻炼他们独立的理财能力，或是给予部分的财富自由呢?对孩子进行“少儿理财”理念的培养，这确实是一件值得家长仔细思考的问题。     

构筑企业文化建立共同愿景

从一定意义上说，企业文化就是企业的“人化”。企业文化建设应该是为了人，关心人，理解人、尊重人，培育人、直至发展人。企业文化建设需要与企业的管理、企业的发展、员工的价值紧密结合起来，这样企业文化才富有生命力，才使员工感受到企业文化建设不空洞、不脱节、实实在在。为了用价值理念规范员工行为，使员工与企业同步成长，中国工商银行浙江省衢州分行坚持抓住银行业的特点，把提高资金营运效率和效益作为企业文化价值观来体现的同时，也把尊重员工当家作主的权利作为体现员工价值的有效途径。     

坚持以人为本 构建和谐农行

古人云：“家和万事兴”。和谐历来就是人类追求的理想生态和社会生态，以人为本就成了和谐的一个主要音符。古今中外，每个成功的人最基本的素质就是会尊重人、关爱人和依靠人。同样，—个国家、—个民族、一个团体及至一个家庭兴旺发达的前提也是其成员之间的相互尊重、互相关爱和互相依靠。今天，我们强调以人为本，旨在构建和谐农行，因此，要求我们必须把人作为根本和核心，切实做到尊重人、关爱人和依靠人，充分体现人本和谐。     

试论集团预算与内控管理

集团预算在企业的战略规划、经营管控以及经济效益提升方面扮演着重要角色,而内部控制则是致力于实现企业经济效益、合法经营目标的一个完整过程,两者之间存在着相互促进、相互依存的作用机制,集团预算是控制环境最为直接的表现形式,而内部控制具体措施的落实需要依靠预算予以支撑。因而,集团应该从完善整个企业治理机制角度出发,适当整合集团预算与内控管理,使得两者协同作用,从而促进企业的健全发展。     

浅谈检查结果互认的现状及建议

在"金保工程"的不断推进以及国家政策的不算推行完善下,医疗结构之间的医学检查、医学影像检查结果的互相认可从2006年开始推行以来既取得了一定的进展,也在推行过程中遇到了相应的困难和问题,本文就这些困难和问题进行简单分析,并提出相应的改进措施。