服装网购市场四大趋势

据艾瑞咨询发布的《2011年中国服装网络购物行业研究报告》,2010~2011年,中国服装网购市场呈现出增速迅猛,主体多样且互相融合,传统企业从幕后走向台前,"淘品牌"影响力初显等趋势。     

致读者

时代的传记。我们关注财经领域的人事，关注人的性格对事情的影响，和体制的互相作用，以此洞悉财经领域的内幕，见证人性的幽微和时代的行进。     

职场妈妈育儿心德

文章主要从几个方面讨论家长教育对孩子的影响。     

浅谈生物伦理技术原则

本文从利用实践建构伦理原则的思路出发，阐述从尊严核心到不伤害核心的合理性。现代生物技术伦理原则是不伤害、尊重、知情同意，它们处于不同层次而构成了一个完整原则体系。     

“尊重”：企业文化建设之重

以人为本,基点就是要尊重人.不懂得尊重他人人格,不懂得尊重他人合法权益,就不是一个合格的领导者,这样的领导者也不可能带出一个和谐的企业.     

浅谈人本化的班级管理模式

我国的教育现状,受应试教育的影响,教师和学生一味追求考分,教师成了教书机器,学生则是学习机器。严重扭曲了教育要以人为本的育人本质。中学教学管理中,班级是学校教育教学活动的基本单位,班级管理是学校教育教学活动顺利进行的基础。良好的班级管理有助于学生的健康成长,有助于学生正确的世界观、人生观、价值观的形成和发展。通过对梅奥提出的人际关系学说的学习,把梅奥的管理思想运用到班级管理中。树立正确的学生观、教师观;坚持以学生为本,满足学生的需要;正确对待班级中的非正式组织。探索一种基于人际关系理论的、更加人本化的班级管理模式。为学生营造一个良好的学习环境，全面推行素质教育。     

理解 尊重 宽容 感恩

当今时代,物质文明高度发达的同时,精神文明似乎有些落伍。人们基于现实主义的价值观,对名利的追逐近乎疯狂,精神世界变得浮躁而迷惘。在这个没有世外桃源的时代,每个人都不能逃避现实,必须与形形色色的人打交道。和谐的人际关系任何时候都是成功的重要因素。     

四问长虹

倪润峰也好．长虹也罢，只有坐在霸主位置上时，才认为事情是理所当然的．这是倪润峰的惯有的气质．他要再次把这种豪气显示给他的业界同行、他的消费者和他的股民。国内有些厂家说过长虹是“内战专家”．而国内市场养不出世界500强．国际化是长虹早晚要解决的一个问题．国际市场的门票早晚要买，与其说和自家兄弟在国内伤和气，为什么不和同族兄弟一起去打天下呢?长虹具有一个领袖企业的实力有一个行业领袖的内涵和风范领袖所应该得到的荣誉和尊重却没有被同行拥戴：倪润峰具但也没有在业内得到一个行业国际彩电列强几乎无一例外地在我国民族彩电业中找到了自己的登陆点．开始“借腹生子”．向长虹反攻倒算，意教再展。宏图”。于是．长虹的市场份额开始一点一点地被蚕食。以能人和强权为标志的倪润峰等一代中国企业家是否已经完成了他们的历史使命?职业经理人是否行将主宰中国企业？依据这样一个基本的思路，我们起码可以先理论一些外围的问题．这些问题更容易达成共识。     

提升辽宁省中低档酒店服务质量的新思考

辽宁中低档酒店发展中存在的诸多问题如同该行业的“牛皮癣”,既损害了本地消费者的利益,又影响了辽宁地区的整体的旅游形象,同时有损于社会风气。有效而有序地治疗这一大行业顽症,应该明确指导思想,确立发展目标,更重要的是制定切实可行的改进措施和实施计划,政府与企业双管齐下、通力合作,共同净化餐饮服务市场。     

阳光心态四要求

在一般人看来,职业只是一种谋生的手段,而真正的职业者却把它作为一种神圣的使命来对待,这就是普通人和职业者的最大区别。作为一个职业者,我们要通过自己的职业工作塑造自我,完善自我,怀抱着积极的人生态度,勇敢地承担社会赋予的责任。