中国参与东盟区域经贸合作研究——基于社会网络分析视角

通过中心度、结构洞、核心/边缘、国际贸易网络图和凝聚子群等网络分析法分析中国参与东盟区域经济合作产生的影响和所处的地位,得出以下结论:我国在CAFTA中的地位迅速提高,各项指标都处于首位;随着中国的加入,其他成员国家的各项指标也有所提高;中国—东盟自贸区的凝聚力持续加强,各国之间平均度数中心度、平均特征向量中心度提升明显,中介中心度分布更加均匀,贸易网络联系更加密切。     

南通:放大专项资金政策效应 助推开放型经济健康发展

正一、多措并举,专项资金政策实施扎实、到位(一)以宣传培训为基础点,努力实现专项资金政策信息对支持对象的全覆盖为了实现政策信息对支持对象的全覆盖,我们针对进出口企业量大面广、政策经常调整变化、企业经办人员流动频繁等影响专项资金政策落实的情况,坚持将宣传培训作为重要的基础工作常抓不懈。在宣传培训过程中,努力实现四个化:一是宣传培训常态化;二是宣传培训方式多样化;三是宣传渠道广泛化;四是培训内容深度化。     

关于特定人群税收宣传的建议——基于纳税服务的视角

税收是国家的经济命脉,良好的税收环境对国家经济和社会发展有重要意义。税收宣传工作是税收工作中重要的一部分,做好税收宣传教育工作、提高公民纳税意识是税收工作的基础和前提。税务机关在日常的税收宣传工作基础上,更应该针对纳税人不同的水平和需求进行专门针对性的宣传,才能最大效率的实现纳税服务功能。     

审计师轮换违规行为会导致审计报告激进吗?——基于我国法律约束环境的实证研究

审计师轮换违规行为是目前我国审计服务监管体系的薄弱环节.本文采用2008-2013年我国A股上市公司样本,考察审计师轮换违规行为对审计报告决策及其结果的影响.研究显示:审计师轮换违规行为会导致审计报告激进,损害审计结果的公允性;超时审计期越长,审计报告激进度越高;而轮换之后的冷却期越长,越有助于恢复并保持审计独立性,降低审计报告激进度.此外,法律约束环境的强化能够缓解轮换违规行为对审计结果的负面影响.由此,我国应重点完善审计师执业行为监管机制,加强行业自律,促进审计职业健康发展.     

要素集聚的能源效率对江浙沪皖经济发展的影响研究——基于DEA和Tobit模型的实证分析

本文通过江浙沪皖四省2000年~2013年面板数据,采用规模报酬可变的BCC-DEA模型,对考虑非合意产出的四省综合能源效率进行了测算,Malmquist指数表明规模报酬平均增长率浙江省略高于1,上海、安徽效率值为1,只有江苏一省效率值略低于1为0.998。江浙沪皖四省科技进步指数效率值都低于1,最高的浙江省0.971,最低的安徽省0.903,区分能源效率增长快慢的主要是技术效率变动,在这里尤其表现为科技进步程度。Tobit模型结果表明要素集聚对能源效率的影响表现为技术集聚对能源效率呈正相关,劳动力集聚对能源效率呈负相关。资本集聚和对外开放度对各省能源效率影响程度有所差异。     

行政事业单位国有资产管理现状及其对策

行政事业单位资产是由国家财政拨款购建形成,由行政事业单位占有和使用的,能以货币计量的经济资源,是行政事业单位赖以生存和履行职能的物质保障,也是社会政治、经济、文化、教育、卫生、体育等各行业得以发展的有力保障,因此,管好用好这部分国有资产意义重大。但从目前行政事业单位国有资产管理现状来看,无论是从国有资产管理体制,还是从国有资产管理绩效来看,都存在重大的缺陷,严重地影响了财政资金的使用效率和使用效果,甚至危及财政资金的安全。具体表现在以下几个方面:1.产权不清行政事业单位国有资产是国家财政拨款所形成的,国家对其…     

池塘养殖如何做到精投巧喂

在池塘养殖中,投饵喂料是鱼类生长最关键的因素之一,养殖品种只有不断地从外界摄取足够数量和质量的饵料,生长才能有最基本的保证。在池塘养殖中比较注意投饵的方式和方法,因为这跟饵料的利用率以及鱼为了取得饵料而付出的能量有很大的关系,会直接影响饵料的利用价值。因此投喂     

强化责任 狠抓落实 推进党风廉政建设和反腐败斗争深入发展——濮洪九同志在全国煤矿安全监察系统纪检监察工作会议上的报告（摘要）

20 0 1年是进入新世纪、实施“十五”计划的第一年 ,也是安全生产新体制、新机构正常运转、开始起步的一年。深入扎实地做好今年的党风廉政建设和反腐败工作 ,至关重要。根据中央纪委五次全会和国务院第三次廉政工作会议的部署 ,今年反腐倡廉工作的总体要求是 :坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导 ,深入贯彻落实党的十五大和十五届五中全会精神 ,深化反腐败三项工作 ,进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度 ,强化责任 ,狠抓落实 ,推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展 ,为开创安全生产监督管理工作新局面 ,实现全…     

变革经历对当前企苴变革员工产出的影响

在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下,其成长过程必然经历大大小小的变革,而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制,认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息,是通过使员工形成积极的或消极的变革认知,从而对当前变革的员工产出产生作用的,这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。