城市空间经济资源聚散分析

城市的快速发展要求有及时的资源配置与之相适应,城市发展需求资源中的经济资源是重要资源之一。本文对城市空间中的经济资源在城市发展中的聚集、扩散进行了理论分析,并对聚集、扩散指标——聚散度进行了公式定义,从而提供了一种量化研究城市经济资源分布的方法。     

粗纱摇架加压方式的特点及应用

摇架是纺纱的重要牵伸部件，压力与平行度是衡量摇架这一牵伸部件的主要指标，因此，摇架的加压方式的不同直接影响着粗纱成纱质量。     

劳动力转移了，谁来建设新农村？

乍看这题目，有点伪命题的感觉。严格意义上说，劳动力转移是指农村剩余劳动力的转移。在刘易斯的二元结构模式中，以传统方式为基础的农业部门，劳动力数量远远超出其他生产要素，使劳动的边际生产率等于甚至低于零，形成剩余劳动；而以现代化方式进行生产的工业部门的劳动产出大于工资总量，形成剩余产出。因此，农村的剩余劳动对工业部门创造了无限供给。     

思利及人成就最佳雇主——南方李锦记保持高员工敬业度的秘密

日前，在翰威特两年一度的最佳雇主颁奖典礼上，南方李锦记荣获“2007年亚洲最佳雇主”和“2007年中国最佳雇主”，这是南方李锦记继2005年获此双奖后再度蝉联．同时也是惟一一家蝉联此殊荣的民族企业，直销企业和健康产品企业。 最佳雇主有很多评选的依据，最重要的一条是员工敬业度。两次参选且两度获得双奖．很大原因来自于南方李锦记员工的高敬业度，南方李锦记是如何创造和保倚员工高敬业度的？     

基层商业银行加强内控制度建设的对策

实践证明，商业银行要在激烈的同业竞争中脱颖而出，更胜一筹，除了通过优质的服务来争取客户外，科学完善的内控制度无疑是的必要条件之一。对此建设银行屏南支行不断建立和完善各项内控制度，为业务的健康发展奠定了坚实的基础。我们的对策是： 　　一、加强职工队伍建设，提高员工法律知识水平、职业道德意识，营造以人为本的企业文化。首先，不断加大培训力度，加强对职工的职业道德教育，切实提高职工整体素质、职业道德意识，重塑银行“三铁”形象，促使员工严格按照岗位职责恪尽职守地履行各项义务，自觉地遵守各项规章制度。其次，…     

基于柔性“2+1”的物流管理专业工学结合培养有效性评价

本评价体系标准的建立综合使用了定性的评语式标准和定量的数量式标准,行为标准部分采用评语式,等级的划分使用数量式标准中的隶属度划分法。本文提出柔性"2+1"培养模式即是建立在新时期行业需求的基础上,实施柔性化、双轨化的"2+1"工学结合培养模式。     

国人不敬业吗?

有人的地方就有社会,有社会的地方就有问题,人具有社会属性,社会的问题自然反应到每个人身上。不解决好社会问题,不解决员工的后顾之忧,难以解决员工的敬业和创造性问题据中国青年报报道:南京数家机构发布的一项敬业度调查显示,按企业类型排序,民营企业、外资合资企业员工的敬业度较高,国有及国有控股企业员工敬业度较低。管理咨询公司合益集团的调研显示,2011年全球员工敬业度平均为66%,中国员工的敬业度仅为51%。综合上述数字,专家建议,要提升员工的敬业     

电商 技术进行时

正在"技术改变电商"预言下,电商平台对新技术尝试的进展和效果如何?以"便捷"取胜的线上购物在席卷当下人们的生活时,仍然面对一个天生的"缺陷"——在用户体验上和实体店的差距,比如不能够感受到材料的质地,剪裁的贴合度、展开的垂感。在"7天无条件退换货"政策成为主要平