中国银行业改革的侧重点:产权结构还是市场结构

本文对运用SCP(结构—行为—绩效 )框架及其从行业结构的角度揭示中国银行业主要问题的思路及提炼出的政策含义提出了批评 ,认为在现代技术不断改变着银行运作机制、主要发达国家的银行业的行业结构进一步向集中化发展、各个银行在努力追求规模经济和范围经济效应的背景下 ,中国银行业保持一定程度的集中率是符合国际银行业发展趋势的。中国银行业的主要问题是国有银行产权结构单一 ,而不是行业集中的问题。从行业结构的角度为突破口的改革将可能导致中国经济的振荡。正是中国银行业的资产与市场份额集中于带病的国有商业银行 ,改革的侧重点就不能从行业结构的调整为起点 ,而是相反 ,要充分利用进入WTO后的有限的过渡期 ,在国有银行的市场份额发生显著萎缩之前 ,坚决地进行国有商业银行的产权改革 ,努力避免潜在金融风险的总爆发。     

我国生态领域产权市场的优化--以自然资源产权与排污权为例

本文从我国生态领域产权市场的产权界定安排、交易权安排和交易制度安排三个层面分析了我国生态产权市场运行效率低下的原因，并提出了相应的制度优化路径：建立市场化的生态环境公共产权规制模式；在现有生态所有权安排下，实现生态使用权和经营权市场化；把部分生态环境资源的所有权私有化，形成公私产权对接的完善的生态产权混合市场。     

创新调解机制 整合多方资源 淄博市构建劳动争议大调解工作新格局

《劳动争议调解仲裁法》明确了各基层调解组织的法律地位和职责,但怎样发挥各基层调解组织的作用,是当前构建和谐劳动关系的一个新的重要课题。淄博市将"推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设,健全劳动争议调解网络"摆到重要议事日程,全力打造企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道(区域性)调解组织、劳动仲裁机构调解全方位广覆盖的"大调解"工作新格局,劳动争议调解结案率明显提高。     

人力资本产权特征与人力资源权益会计刍议

人力资本所有者与物力资本投资者共同承担企业风险、共享企业权益。产权与会计之间存在着一种天然联系，人力资本产权化对传统会计带来了很大的影响，人力资源权益会计是传统人力资源会计的必然升华。     

人力资本产权及其在企业治理中的激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性、企业运用只能激励而不能“挤榨”性以及购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征。因此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度、激励机制和激励环境。     

建立国有商业银行治理结构的若干思考

我国国有商业银行治理结构中存在委托人、代理人缺位，产权单一，“一股独大”以及内部人控制等问题。国有商业银行应从设立统一行使国有出资人职权的机构、规范商业银行组织机构、明晰产权关系、建立完善的市场化激励机制等方面进行改革，以加快其建立和完善公司治理结构的步伐，增强国际竞争能力。     

独立学院产权现状分析

该文在界定产权概念的基础上,以教育部直属高校独立学院的产权现状为切入点,指出了现有独立学院产权构成的不规范性,分析了这一现状的危害,并提出了若干解决问题的思路.     

风险投资与高科技产业

改革开放以来,我国高新技术产业有了很大发展,但也存在一些亟待解决的问题,资金短缺就是其一。为此,要努力探讨合理的有效融资途径,积极引进外国风险投资,促进本国风险投资,为中国高新技术产业的发展提供适宜的生存环境。风险投资是高科技产业化的推进器。中国的风险投资事业应定位于有效地为高科技产业的发展服务;建立以民间投资为主体的多元化风险投资结构及合理的产权结构;建立完善的风险投资退出机制,尽快建立和完善中国大陆的二板市场。     

比较与借鉴--对构建我国风险投资体系的思考

风险投资是高新技术成果市场化，产业化的支持系统。改革开放以来，我国高新技术产业有了很大的发展，但其发展中始终伴随着融资渠道不畅，资金短缺的问题。建立有效的风险投资体系，是促进我国高新技术企业的发展和实现我国经济持续增长的保证。     

公司产权结构演变与大规模制造业公司的发展

在分析古典企业和公司制企业产权结构的区别与特点的基础上，论述了公司的产权结构特征与公司规模发展的关系，客观地分析了家族公司和经理式公司是如何发展公司规模，以后两种公司在扩张公司规模中的优缺点。