企事业单位人事绩效评估系统构建情况浅析

文章主要分析了我国企事业单位在人事绩效评估过程中存在的问题,并针对这些问题提出了企事业单位进行人事绩效评估系统构建的策略,企事业单位在进行人事绩效评估系统构建时,要采取科学的方式进行合理构建,充分发挥人事绩效评估对企事业单位发展的促进作用,保证企事业单位的健康、持续发展。     

组织人事工作中不可忽视基础工作

在开展组织人事工作时,需要充分重视基础工作内容,建立完善的管理制度、优化基础资料以及建设信息化管理工作,充分发挥基础工作在组织人事工作中的作用。本文着重分析了组织人事工作中的重要性,并根据实际情况提出合理性建议。     

当前人事考试面临的问题及对策

在我国选拔人才的过程当中,人事考试作为重要的一项选拔标准,并有着非常重要的意义,对此,在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求,同时也具有法律性。人事考试开展当中,应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验,无论是对试卷,还是进行面试时都要确保它的真实性,从而达到理想的目标。文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析,从而探讨出相应的解决方法。     

香港房地产业管理制度

香港经济迅速发展和人口的不断增长，对土地和楼宇物业产生巨大需求，房地产业随之兴盛繁荣，成为支撑香港经济支柱产业。     

关于生产要素按贡献参与分配的理论思考

党的十六大报告明确提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”这是对社会主义初级阶段分配理论和分配原则的重大突破和创新,对于深化分配制度改革具有重要指导意义。(一)生产要素分配的含义按生产要素分配,就是根据各生产要素在商品一、生产要素参与分配的基本内涵生产和劳务过程中投入的比例与贡献大小,给予要素所有者相应的报酬。对企事业单位来讲,生产要素主要包括五种基本要素:劳动、资本、技术、信息和管理等,每一种基本要素又可细分为多种子要素。生产要…     

我市企业收入分配制度改革的对策

改革开放以来，在市委、市政府领导下，我市各级劳动部门积极推进改革，取得了很大成效。目前，我市企业职工收入形式日趋多样化，收入水平大幅度提高。市场机制调节作用不断增强，政府对企业收入分配的管理由行政手段逐步转变为依靠法     

与时俱进的地方人大：地方人大常委会行使人事任免权回眸

组织部管理干部，人大在干部使用管理上只有“举手权”是一个通行的“规则”。但近些年来的地方人大工作，与时俱进，党管干部的制度在不断完善。