创新组织人事工作 服务改革发展大局

我国改革开放30年,也是集团公司加快改革发展的30年。改革开放以来,企业的发展战略、发展目标和管理体制、运行机制等都发生了巨大变化。面对新形势、新变化、新要求,中国石油高度重视和大力加强组织人事工作,始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线,围绕企业改革发展大局,不断开创组织人事工作新局面,为企业改革发展服务租保障能力不断提高,促进了企业持续有效较快协调发展。     

事业单位人事工作面临的问题及对策研究

事业单位工作相对稳定,许多事业单位都是以公益服务为目的,人事工作安排都是从一而终,但是现在事业单位工作性质也逐渐向市场经济发展,人事工作安排也面临着很多选择。本文对现阶段事业单位人事工作问题做了具体分析,并对如何有效地解决人事工作问题提出了对策。     

提高企业人事档案材料质量的两点建议

人事档案的内容是由若干份材料组成的.它的来源十分广泛,内容和形式多种多样,这些材料的不规范现象严重影响到人事档案的质量,甚至人事档案的利用价值.为提高档案质量更好地为组织、人事工作服务,我个人认为应从材料内容和格式两个方面人手:     

新形势下事业单位人事档案管理探析

<正>人事档案管理,是人事工作的一个重要环节。随着人事制度以及事业单位管理体制的改革,人事档案管理模式势必应当达到一个更高的标准,使得人事档案工作必须做出快速反应,进行相应调整,完成自身变革,配合、服务于人事工作。在工作中,笔者深深体会到在新形势下进一步加强人事档案工作的重要性。因此,如何在新形势     

人事工作的“八个能力”

在单位的组织人事工作岗位一干十几年，累也有，烦也有，习惯了又觉得挺有意思。酸甜苦辣常常从心头掠过，深深体会到，组织人事干部肩负着管理交通干部的重要职责，是否有识才之眼、爱才之心、举才之能、用才之道，与自身素质及工作能力有直接的关系。有了多年经验的积淀，笔者认为应当从八个方面提高自身的工作能力，才能更好地做好交通组织人事工作。     

以“三个代表”为指针做好时期人事人才工作

新世纪是人才竞争的世纪。中央实施西部大开发战略，经济发展，人才是关键。新时期人事人才工作应以邓小平人才事理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想及有着重要指示为指导，牢固树立以人为本，人才资源是第一宝贵资源的思想，以战略眼光，全新思维，把制定和实施人才战略融入经济发展战略的大循环，着力构筑起参与西部大开发的人才优势。     

组织人事干部职业道德的基本要求

一、组织人事干部职业道德的特点 组织人事工作的地位、作用、性质和特点，对组织人事部门的干部有着特殊的职业道德要求。组织人事干部既要遵守职业道德的一般性要求，更要恪守本岗位职业的特殊准则和规范，严格按照《组织人事干部行为若干规范》来要求自己，约束自己的言行。与其他职业道德相比，组织人事干部的职业道德主要有以下几个特点：     

坚持公道正派是做好组织人事工作的根本

坚持公道正派，是我们党对组织人事工作的一贯要求，是组织人事部门和组织人事干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重任、不辱使命的根本所在。毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，