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我国改革开放30年,也是集团公司加快改革发展的30年。改革开放以来,企业的发展战略、发展目标和管理体制、运行机制等都发生了巨大变化。面对新形势、新变化、新要求,中国石油高度重视和大力加强组织人事工作,始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线,围绕企业改革发展大局,不断开创组织人事工作新局面,为企业改革发展服务租保障能力不断提高,促进了企业持续有效较快协调发展。 相似文献
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人事档案的内容是由若干份材料组成的.它的来源十分广泛,内容和形式多种多样,这些材料的不规范现象严重影响到人事档案的质量,甚至人事档案的利用价值.为提高档案质量更好地为组织、人事工作服务,我个人认为应从材料内容和格式两个方面人手: 相似文献
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新形势下事业单位人事档案管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
石毅 《中国高新技术企业评价》2008,(10):255-255
<正>人事档案管理,是人事工作的一个重要环节。随着人事制度以及事业单位管理体制的改革,人事档案管理模式势必应当达到一个更高的标准,使得人事档案工作必须做出快速反应,进行相应调整,完成自身变革,配合、服务于人事工作。在工作中,笔者深深体会到在新形势下进一步加强人事档案工作的重要性。因此,如何在新形势 相似文献
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在单位的组织人事工作岗位一干十几年,累也有,烦也有,习惯了又觉得挺有意思。酸甜苦辣常常从心头掠过,深深体会到,组织人事干部肩负着管理交通干部的重要职责,是否有识才之眼、爱才之心、举才之能、用才之道,与自身素质及工作能力有直接的关系。有了多年经验的积淀,笔者认为应当从八个方面提高自身的工作能力,才能更好地做好交通组织人事工作。 相似文献
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新世纪是人才竞争的世纪。中央实施西部大开发战略,经济发展,人才是关键。新时期人事人才工作应以邓小平人才事理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想及有着重要指示为指导,牢固树立以人为本,人才资源是第一宝贵资源的思想,以战略眼光,全新思维,把制定和实施人才战略融入经济发展战略的大循环,着力构筑起参与西部大开发的人才优势。 相似文献
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一、组织人事干部职业道德的特点
组织人事工作的地位、作用、性质和特点,对组织人事部门的干部有着特殊的职业道德要求。组织人事干部既要遵守职业道德的一般性要求,更要恪守本岗位职业的特殊准则和规范,严格按照《组织人事干部行为若干规范》来要求自己,约束自己的言行。与其他职业道德相比,组织人事干部的职业道德主要有以下几个特点: 相似文献
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坚持公道正派,是我们党对组织人事工作的一贯要求,是组织人事部门和组织人事干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重任、不辱使命的根本所在。毛泽东同志曾经指出:“在干部政策上要坚持正派的公道的作风,反对不正派的不公道的作风,借此巩固党的统一团结。”邓小平同志强调:“政治机关的干部,特别是管干部的干部,要很公道,很正派,不信邪, 相似文献
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