进一步加强干部人事档案工作

我国的干部人事档案工作，经过半个多世纪的发展，已建成了具有全国规模的干部人事档案系统，管理着数以千万卷计的档案，从业人员达10万人。成绩有目共睹，但与社会主义市场经济的发展，组织、人事工作改革的要求还不太适应，存在的问题较多。     

股份制企业干部人事档案管理之我见

干部人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载。它真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。     

浅析信息化时代的人事工作

社会发展已经进入了信息化时代,经济社会的快速发展对人事工作的要求也越来越高。但是由于各方面的因素,在人事工作领域还有很多因素导致人事工作的信息化水平较低。人事部门需要采取各种措施来提升信息技术在本领域的水平和效率。     

如何搞好新时期煤矿的组织人事工作

<正>企业组织人事工作担负着企业选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。在煤矿企业,因干部职工人员众多、机构较多,组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。近年来,我国煤矿企业围绕增强开拓创新意识、提高政策理论水平和业务水平、强化执行力     

围绕“四保”做好组织人事工作

“保发展、保安全、保稳定、保落实”被称之为企业的“四保”。作为企业组织人事工作者，要充分发挥自身优势，促进企业又好又快发展，就必须在抓“四保”上下功夫。     

浅议如何做好新形势下人事工作

胡锦涛总书记指出：要“创新人才工作体制机制．激发各类人才创造活力和创业热情．开创人才辈出、人尽其才新局面”．人事部门是政府综合管理干部工作的职能部门，它担负着选拨、培养、引用人才的重任．直面干部群众．关乎每名干部切身利益．     

人才：质检事业腾飞的助推器

阳春4月,正是生机盎然、繁花似锦的好季节。在这繁花似锦的季节里,国家质检总局分别在上海和南京召开了两个重要的会议:一个是全国质检系统人事工作会议,一个是全国进出口商品检验监管工作会议。在全国质检系统人事工作会议上,总局局长李长江开门见山地指出:“要把这次会议开成     

企业医院人事工作中的人性化管理

加强人事管理工作,对于企业医院在激烈的市场竞争环境下的生存和发展具有重要意义。本文针对企业医院人事工作在管理理念、招聘方式、人员培训、绩效考核、薪酬制度和文化氛围六个方面如何实施人性化管理提出策略,可为有关部门的管理作为参考依据。     

努力开创人事工作新局面

组织人事工作的新任务新要求，就是要坚持以人才建设、人才战略统揽全局，全面推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设和人事部门作风建设等五个方面，进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设，积极稳妥地推进各项改革。     

科学考核是高校人事制度改革的重要一环

考核工作是高校人事工作十分重要的一部分,只有建立科学的考核体系、考核办法,正确利用考核结果,才能为进一步深化高校人事制度改革提供有力的保障.