浅议人事管理干部应具备的素质

党的十八届三中全会提出改进干部选拔机制,畅通人才流动渠道,中央政治局会议又通过了《关于干部选拔任用有关规定的修改意见》,这对国企人事管理工作提出了新的要求。人事管理工作是国企管理工作体系中的重要一环,是企业生产、科研、党政、后勤等管理工作正常有序地开展和健康运行的基本前提。企业人事管理干部素质的高低直接决定着人事管理工作质量的高低。现阶段企业人事管理干部应具备的基本素质主要体现为以下几个方面。     

浅谈如何创新煤矿企业组织人事工作

企业组织人事工作包括选拔、任用和培养人才的重要责任,是煤矿企业中的重中之重,基础的基础。只有加强煤矿企业组织人事工作,才能从源头上解决企业发展中存在的问题,为企业的发展提供源源不断的人力动力。     

当前我国人事制度和人事工作改革的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，我国已经进入全面建设小康社会阶段，加之我国已加入世界贸易组织，我们的人事工作环境已发生了深刻的变革。     

对培训机构思想政治工作和人事工作的一些思考

思想政治工作是我们党团结和凝聚广大人民群众的有利法宝,中国共产党之所以能够取得革命事业的胜利,就是因为重视思想政治工作。在如今事业单位分类改革的大背景下,培训机构和学协会的人事管理问题日益凸显,加强思想政治工作,有利于人事工作的推进和开展。论文首先阐述了培训机构人事思政工作中存在的一些问题,然后对加强思想政治工作对人事工作的推进作用进行了分析,最后对加强培训机构思想政治工作提出了建议和对策。     

高校人事工作数字化管理的探讨

高校组织构成的特殊性决定了人事管理的集中性特征,增强了数字化管理的可行性。高校人事工作数 字化管理,在于转换资源型组织方式为管理型组织成长方式.并进行管理理念、管理组织和管理手段的创新。     

用改革创新精神做好组织人事工作

一、组织人事干部要做改革创新的倡导者,为组织人事工作筑牢坚实的发展基础 邓小平曾指出:中国的问题,关键在党.党要管党,从严治党."三个代表"重要思想是新时期每个共产党员意志力的体现,"你不代表群众的利益,群众就会自己寻找代表."当前,这个复杂的社会问题已经摆在我们执政党和我们每一位共产党员面前.     

行政机关人力资源管理的导向作用及其实现

人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。它涉及预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，涉及选人、育人、用人、留人、激励人等各个环节。因此，在新形势下要做好行政机关人事工作，重在发挥人的作用，只有抓好人力资源管理，才能使人事统一，从而推动各项工作不断向前发展。     

进入WTO对上海人事人才工作的影响及对策

加入世贸组织,对我国的人事人才工作有哪些影响?上海的人事人才工作为应对加入WTO的挑战做了些什么准备,怎样应对入世对人事人才工作的挑战,这些问题,随着入世的临近,越来越变得急迫起来.     

加强组工干部队伍建设的几点认识

(一)大兴学习之风,建设"红色"组工队伍。引导组工干部增强学习的紧迫感和责任感,树立终身学习的理念,勤于学习,刻苦钻研理论和业务,践行科学发展观,励志、修身、养德、躬行,不断提高为干部职工服务的本领,熟悉组织人事工作的方针政