基层食药监人事档案管理创新

随着社会的发展,我国机关事业单位人事制度改革的不断深入,人事档案管理也受到一定的影响,许多机关事业单位内部的人事制度安排和发展规划都进行了创新。食品药品监管部门成立时间短,作为基层一线档案管理工作人员普遍存在管理经验不足、管理的系统性有待加强、分类管理问题有待提升、电子信息化程度较低、有效利用问题有待发展、档案管理人员水平有待提升等问题,针对以上问题,基层食药监人事档案管理工作人员有必要及时转变思路,以现阶段新时期的发展作为引导和基础,正确认识人事档案管理的发展方式,创新人事档案的数据管理,信息管理,充分发挥基层食药监部门人事档案的资源优势,为基层食药监部门选拔和使用人才提供真实可靠的材料。     

高校人事档案管理现代化之我见

高校人事档案工作是高校教育事业重要的组成部分，是高校发展、社会发展的需要，在信息量不断增长的现在，怎样通过先进的管理方式才能高效、超前、迅速的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务，这必然给高校档案工作提出了更高的要求。     

提高人事档案管理水平的途径

人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用 也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能.但是目前,我国的人事档案管理存在 不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平.     

浅谈人事档案信息电子化管理存在的问题及对策

加快人事档案信息化建设，实现人事档案电子化管理，是人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。目前要实现档案信息电子化管理还存在着一定的难度。如何实现人事档案信息电子化管理，已成为当前人事档案管理的一个新的课题。     

由解放初扫盲教师的现状引起的对高校人事档案管理的思考——以河南为例

新中国解放初期轰轰烈烈的扫盲运动应运而生了一大批的农村扫盲教师队伍，现在的他们都年岁已高，由于各个方面的原因，这些扫盲教师的生活状况很是令人担忧。这无疑也对我们目前的高校人事档案管理敲响了警钟。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见。     

浅谈人事档案管理新模式

我国的人事档案工作经过几十年的发展，已经取得了较为丰富的经验，但随着时代的进步，目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步，与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考，阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。     

浅析人事档案的现状与发展

人事档案在人力资源中的作用是不言而喻的，现如今传统的人事档案管理存在的弊端已不容忽视，解决人事档案管理及利用中的问题，利用现代化的手段进行档案管理，形成“以人为本”的现代人事档案管理。     

浅谈人事档案的开发利用

本文从国外人事档案利用特点谈起,概括我国现阶段人事档案利用工作中的一些问题。包括人事档案自身,制度体制等各方面的问题。同时分析这些问题产生的原因,然后针对这些问题深人探讨如何做好人事档案的开发利用工作。     

干部人事档案管理工作浅析

随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案管理工作出现了不少新情况、新问题，面临着机遇与挑战。如何提高新形势下干部人事档案管理水平，与时俱进，加快发展，充分发挥职能效用，开发干部人事档案具备的潜在价值，更好地为人事管理工作服务，已成为一个崭新的重要课题。笔者认为，要做好干部人事档案管理工作，应从以下几方面落实。