高校干部人事档案专项审核实践探析

学校干部人事档案专项清理工作经过严密的初审、复审、外调取证、组织认定等程序,很好的完成了档案专项清理工作。在档案专项清理工作中,我校认真学习省委组织部下发档案专项清理工作的有关文件精神,严格按文件要求进行存疑档案的外调、认定工作。在档案初审、复审、补充材料过程中,严格遵守档案安全、保密工作,做好补充材料鉴别、登记、归档等工作。通过此次档案专项清理工作,完善了学校干部人事档案内容,通过"三龄二历一身份"等重要信息的组织认定,实现了档案信息记载前后一致,为组织、人事部门在选人用人过程中提供真实、可靠信息服务。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

高校人事档案管理现代化之我见

高校人事档案工作是高校教育事业重要的组成部分，是高校发展、社会发展的需要，在信息量不断增长的现在，怎样通过先进的管理方式才能高效、超前、迅速的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务，这必然给高校档案工作提出了更高的要求。     

提高人事档案管理水平的途径

人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用 也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能.但是目前,我国的人事档案管理存在 不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平.     

浅谈人事档案信息电子化管理存在的问题及对策

加快人事档案信息化建设，实现人事档案电子化管理，是人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。目前要实现档案信息电子化管理还存在着一定的难度。如何实现人事档案信息电子化管理，已成为当前人事档案管理的一个新的课题。     

新时期人事档案管理改革对策研究

人事管理改革是人事档案管理改革的前题，随着知识经济的发展，我国人事管理改革也进一步深化。人事管理改革不应抛弃人事档案管理改革，人事档案管理的发展也不应脱离人事管理。本文探讨了新时期我国人事管理改革背景下的人事档案管理对策。     

贴黄——中国古代一项重要的公文制度

贴黄,作为一种成型的公文制度,最早出现于唐代。经唐、宋、明、清数朝沿革,至清末新政时废止,贴黄制度经过了一千多年的发展变迁,内涵也因时而异。简而言之,贴黄在唐代为公文订正制度,于宋代为公文补充制度,到明代发展为公文提要制度,兼文武官员人事档案,清代则沿袭明代公文提要制度,并严格制度规定。     

由解放初扫盲教师的现状引起的对高校人事档案管理的思考——以河南为例

新中国解放初期轰轰烈烈的扫盲运动应运而生了一大批的农村扫盲教师队伍，现在的他们都年岁已高，由于各个方面的原因，这些扫盲教师的生活状况很是令人担忧。这无疑也对我们目前的高校人事档案管理敲响了警钟。     

略论人事档案管理信用化改革

人事档案管理信用化改革,是针对当前人事档案管理中所面临的人事档案管理信用化问题与困境,所提出的一种人事档案管理新思路,它对于促进人事档案管理的现代化发展进步有着积极的作用和意义。本文将结合人事档案管理信用化改革提出的背景,从人事档案管理信用化改革的可行性与具体方法措施等方面,对于人事档案管理信用化改革进行分析论述。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

由于人事档案真实的记载和反映干部个人经历、政治、思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为学校和企业党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为学校和企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,学校和企业人事档案管理出现了许多新的情况,新的问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,人事档案工作如何与时俱进,如何加快发展,更好的为党的组织、人事工作提供服务提出一些意见。