我国人事档案管理创新刍议

目前我国人事档案管理正处于急需变革的关键时期，在管理理念和方式上与现代社会发展和公共需求不相适应，人事档案管理创新成为重要解决途径之一。本文借鉴新公共服务理论中的价值理念来分析我国人事档案管理体制改革创新，以缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾为目标，站在优化公共信息资源管理的角度，深入剖析我国人事档案管理存在的问题及原因，并提出了相应的档案管理创新建议。     

浅谈人事档案管理工作的重要性

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想，品德作风、业务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为学校党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据，为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。     

人事档案管理信息化发展思考

随着知识经济和信息时代的发展，尽快实现人事档案信息化是人事档案工作者面临的重大难题。如何实现人事档案管理信息化发展，笔者认为可从硬件设施投入、信息数据库系统构建、信息化人才配备、信息化安全保障四个方面来思考。     

浅谈人事档案管理

人事档案是人事管理部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，并按照有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。     

浅析新形势下的“三龄一历”在干部人事档案管理中的地位

通过“三龄一历”可以比较详尽的了解到干部的基本情况，并以“三龄一历”为依据，对干部进行在一些相关方面的选拔与任用，因此，对干部“三龄一历”信息的确认与审核在新形势下对干部人事档案管理具有非常重要的地位，对于改善在以往干部人事档案管理中所存在的准确性差等问题意义重大。鉴于“三龄一历”在干部人事档案管理中的重要地位，本文将从当今形势之下“三龄一历”认定审核中的问题出发，对如何更好地巩固“三龄一历”在当今形势之下干部人事档案管理中的地位进行阐述。     

人事档案的管理现状 对策及发展趋势

阐述了人事档案管理中存在的问题,指出应采取的工作措施。     

企业人事档案管理淡化身份是时代发展的趋势

本文通过从员工的工资、选拔人才的用人机制、专业技术职称评审等几方面论述淡化了职工的身份的界限,作为个人经历记录的人事档案,就应该顺应时代去调整档案管理方式,发挥档案的最大作用,当前企业人事档案管理淡化身份是时代发展的趋势.     

谈人事档案管理与人力资源开发

人事档案管理工作改革是人事制度改革的重要组成部分,如何充分发挥人事档案在人力资源开发中的作用,使其真正成为合理配置人才的准确依据是人事档案管理工作改革的方向和目标,值得我们深入探索和实践.本文在阐明人事档案工作对人力资源开发影响的基础上,试图探索一条深化人事档案管理改革的路径,以使其在人力资源开发中发挥更大作用.     

多缴费应如何处理

主持人：职工黄某的人事档案材料有两个年龄，分别记载着1950年9月和1951年9月出生，前一个出生时间的记录更早，其身份证记载是1951年9月出生。因该同志所在单位是按其1951年9月出生上报退休审批，而社保机构是按1950年9月批准退休的，因此该同志多缴了一年的基本养老保险费。按道理多缴的社保费应如数退还给企业和本人，以减轻其负担，     

论人力资源管理中的人事档案管理

在现代人力资源管理中人才与人力资源的充分开发与利用是尤为重要的环节.随着我国新形势下,社会转型期的经济体制和人事制度正面临着的深度改革,如何客观合理的选用人才和配置人才已成为目前人力资源管理中亟需优先考虑的问题。人事档案是人事改革的重要环节,是选用、配置人才的载体。人事档案如何紧随时代潮流,为我们合理的配置人才,更好地加强人力资源的管理,需要我们进行深入的思考和探索。