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71.
目前我国人事档案管理正处于急需变革的关键时期,在管理理念和方式上与现代社会发展和公共需求不相适应,人事档案管理创新成为重要解决途径之一。本文借鉴新公共服务理论中的价值理念来分析我国人事档案管理体制改革创新,以缓解社会转型时期我国人事档案管理中出现的矛盾为目标,站在优化公共信息资源管理的角度,深入剖析我国人事档案管理存在的问题及原因,并提出了相应的档案管理创新建议。 相似文献
72.
73.
随着知识经济和信息时代的发展,尽快实现人事档案信息化是人事档案工作者面临的重大难题。如何实现人事档案管理信息化发展,笔者认为可从硬件设施投入、信息数据库系统构建、信息化人才配备、信息化安全保障四个方面来思考。 相似文献
74.
75.
通过“三龄一历”可以比较详尽的了解到干部的基本情况,并以“三龄一历”为依据,对干部进行在一些相关方面的选拔与任用,因此,对干部“三龄一历”信息的确认与审核在新形势下对干部人事档案管理具有非常重要的地位,对于改善在以往干部人事档案管理中所存在的准确性差等问题意义重大。鉴于“三龄一历”在干部人事档案管理中的重要地位,本文将从当今形势之下“三龄一历”认定审核中的问题出发,对如何更好地巩固“三龄一历”在当今形势之下干部人事档案管理中的地位进行阐述。 相似文献
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77.
本文通过从员工的工资、选拔人才的用人机制、专业技术职称评审等几方面论述淡化了职工的身份的界限,作为个人经历记录的人事档案,就应该顺应时代去调整档案管理方式,发挥档案的最大作用,当前企业人事档案管理淡化身份是时代发展的趋势. 相似文献
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人事档案管理工作改革是人事制度改革的重要组成部分,如何充分发挥人事档案在人力资源开发中的作用,使其真正成为合理配置人才的准确依据是人事档案管理工作改革的方向和目标,值得我们深入探索和实践.本文在阐明人事档案工作对人力资源开发影响的基础上,试图探索一条深化人事档案管理改革的路径,以使其在人力资源开发中发挥更大作用. 相似文献
79.