加强人事档案管理,为政工工作保驾护航

人事档案是真实地记载和反映个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等基本内容,是每个人,尤其是所有党政干部自身的成长经历和历史表现的真实记载,为党的组织工作、人事工作的有效决策提供了可靠的依据,为合理用人、准确用人、充分、全面的调配企业人力资源结构,提供了重要的参考依据。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,科技技术水平的不断的发展,给企业人事档案管理工作提出了许多新问题,也面临很多新的挑战。因此,人事档案工作如何能够与时俱进,加快发展,更好地为党政工作服务,为政工工作保驾护航,就成为每一名人事档案管理者不断思考和解决的课题。     

以人为本充分开发利用企业人事档案

企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础,是企业档案信息资源的重要组成部分.优化企业人力资源管理,离不开企业人事档案工作的支持,与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系.     

试论公文与人事档案的编研

本文针对公文和人事档案编研这个话题分析了公文与人事档案编研中存在的问题以及强化公文与人事档案编研的措施，以期望对此方面的问题提供借鉴和参考。     

人事档案管理存在的问题与对策

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件，是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案．对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，事业单位人事档案管理显得更为重要。     

浅谈人事档案科学化管理

人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围，档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等，是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。人事档案管理是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况及奖励处罚等方面的原始记录。是个人参与社会方面活动的记载和个人自然情况的真实反映。     

高校人事档案管理的思考

对高校人事档案管理工作在管理理念、管理制度、管理方法和管理手段上存在的问题进行分析，并提出改进的方法。     

中小企业人事档案管理的现状分析

在档案的收集上要及时、完整；在档案的鉴别上必须严格审查，遵循“去伪存真”，把好档案材料质量关；档案的整理要严谨、科学；档案的借阅应根据具体情况具体分析，注意档案安全；档案的更新应及时、准确、完整，尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集；档案转递过程中一定要认真履行职责，坚持原则，按程序办理。只有维护了企业人事档案的真实性、严肃性、有效性，才能更好的促进人才合理流动、合理配置和合理使用，为企业人力资源建设提供更好的服务。综上所述，我们要不断创新企业人事档案管理工作的新思路。     

高校毕业生档案管理与毕业生就业

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体。准确、齐全、完整的毕业生人事档案，历史全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映大学毕业生综合索质的最重要依据。同时，在就业竞争激烈的新形势下，高校毕业生档案作为其就业工作的一项重要凭证，     

医院人事档案的信息化建设要点分析

医院人事档案管理是所有医院管理都必不可少的重要管理部分,信息化建设对随着社会发展日益复杂的医院人事档案管理而言至关重要。因此本文从信息化建设对于医院人事档案管理的优势作用出发,阐述了医院人事档案管理信息化建设的具体措施和建设要点。     

社会化、开放式的人事档案管理模式浅析

我国的户籍制度和人事制度随着市场经济的逐步建立和发展,需要进行相应的改革,以此适应人事档案管理工作,如果继续使用原有的人事档案管理制度,就会与当今社会的发展严重不符。因此,就需要我们建立健全人事档案管理的新模式,这种新模式与市场经济的发展和社会信息化的程序息息相关。这就是社会化、开放式的人事档案管理模式。