人事

陈肇雄辞去长城电脑董事长；徐震午任第一医药总经理；上海汽车执行副总裁陈志鑫将负责南汽的相关工作；侯孝海任金星啤酒总经理;原孔府家刘敏接任古井贡总经理     

巴塞尔协议Ⅱ的三大支柱足够稳固吗?

被提议的新协议对巴塞尔协议I进行了重大改进．但它仍没有创造出一个能够体现强大的市场纪律的可靠的监管框架。     

中小煤矿安全技术交流项目赴日本考察情况报告

根据1997年中日两国煤矿安全技术交流、转让项目实施协议，由国家煤矿安全监察局人事培训司刘继带队，国家局外事中心、湖南局、内蒙局、内蒙煤矿安培中心、枣庄矿业公司派员，一行6人于2001年10月8日至21日。对日本煤矿的安全管理、监督监察等方面进行了为期14天的考察，现将考察情况报告如下：     

绩效评估“五项注意”

随着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈．传统的人事管理显然已不再适应时代发展的需要．人力资源开发与管理提上了日程．作为新兴的人力资源管理手段——绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用绩效评估这一工具并非易事，在实践中还需做到“五项注意”。     

知人善任与知人善免

关国学者库克曾提出一种称作“人才创造周期”的理论。他认为,人才创造周期可分为摸索期、发展期、滞留期和下滑期四个阶段。人才的创造力在某一工作岗位上呈现出一个由低到高,到达颠峰后又逐渐衰落的过程,其创造力高峰期可维持3—5年。库克认为,在衰退期到来之前适时变换工作岗位,能发挥人     

树立有中国特色的财会人员职业道德观

会计工作是经济管理工作的重要组成部分，它担负着核算和监督经济活动，提供翔实核算资料和依据的重要职责。为做好会计工作，必须遵照党的十二大报告所指出的“在各行各业加强职业责任，职业道德，职业纪律教育”。