器材：2006年佳能12色大幅面打印机新产品上市

前盛世长城北京执行创意总监（ECD）林桂枝9月1日正式重返北京奥美广告任执行创意总监。 原北京阳狮业务总监，天联广告业务总监任妙玲（Fanny）转投北京达彼思广告任职总经理。 林永强先生升任为BBDO天联上海副执行创意总监，带领天联在上海的创意团队执行创意工作，并协助中国区执行创意总监梁伟丰先生在中国区的创意工作。     

人事动态

Richard Pinder挥别阳狮 阳狮环球（Publicis Worldwide）现任首席运营官理查德一平德（Richard Pinder）目前已经正式离开这家效力五年的公司。业界认为,Jean—Yves Naouri最近被任命为阳狮环球执行董事长,也是Pinder离职的导火索。     

人事

北汽续聘汪大总为专务总经理 北汽集团总经理汪大总任期已满三年．根据汪大总的个人意愿,北汽集团董事会尊重其意见,同意其不再全职担任总经理职务,续聘其担任集团专务总经理一职,在国际合作、资本运作等专项领域主持和领导北汽的工作。北汽董事会同时决定由北汽集团副总经理、北汽股份公司总裁韩永贵代理北汽集团总经理职务。     

强化人事教育措施，加快“三支队伍”建设

国家邮政局根据邮政人才战略要求和中国邮政“十五”计划 ,提出“三支队伍”建设的宏伟目标。一是要建设一支政治立场坚定 ,思想作风正派 ,掌握现代管理理论 ,具有较高综合素质 ,能驾驭全局的高层次企业领导者队伍 ;二是要建设一支掌握现代科学技术、业务精通、技术过硬、具有现代技术应用推广和开发创新能力的高层次专业技术人才队伍 ;三是要建设一支精通邮政业务和市场营销理论 ,熟悉市场经济运作规律 ,善于研究分析市场变化 ,具有较强的市场策划和市场开发能力的高级营销人才队伍。在“十五”期间 ,“三支队伍”的总量 ,全国邮政要达 1 0…     

人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

人力资源是现阶段社会中各个行业严重缺乏的重要资源,其人员技术水平直接关系到该企业的经济发展。而考试作为筛选人才的有效流程,对开发人力资源至关重要,因此,各个企业在考核中要加大考核力度,通过考试选择适合企业发展的重要人才。针对人事考试是开发人力资源的有效途径做出简要分析,并阐述人力资源对企业经济发展的影响,充分说明人事考试在开发人力资源经济中有选择合适的企业人才;加强人事管理力度;调动员工积极性等重要作用。     

关于教育职员制的几点思考

随着高等教育规模的不断扩大和人事分配制度改革的不断深化，教育职员制的正式实施已显得尤为重要。就教育职员制的含义、特点、存在的问题及解决的办法进行了探讨。     

浅谈民营企业如何营造有效的人才激励机制

社会主义市场经济体制的形成与建立，造就了这个时代众多民营企业，也培养了众多的优秀民营企业家，但是笔者曾经走访过几个民营企业，了解到有的民营企业由于企业家的自我理念、自我工作方式，使得企业的人事劳动制度，用人机制很不健全，人才流动频繁，缺乏适应现代企业的人才激励机制，严重影响企业活力。[第一段]     

宣恩县审计局狠抓各项规章制度落实

宣恩县审计局在深入开展“两提高两满意”主题实践活动中．狠抓各项规章制度的落实．对出台的50余项规章制度的落实情况进行检查督办,促使干部职工进一步增强纪律观念和法制观念,提高遵守制度的自觉性和主动性。     

“四抓四促”全面提升党委主体责任水平

国有企业落实好党委的主体责任,必须坚持党要管党,全面从严治党原则。党委担负起党风廉政建设主体责任,从而打造风清气正的政治生态。目前随着党风廉政建设工作的深入推进,国有企业的党风廉政建设工作取得了长足进步,但不可否认,仍存在着一些值得人们关注的突出问题。