精选管理书籍《26个策略留住你的核心员工》

伟大的公司有伟大的领导者。伟大的领导者雇佣优秀人才并留住他们。聘用优秀人才本身已经够困难的了。留住这些人才则是难上加难。本书提供了具体的．易于执行的战略．教导他们如何更好地使用优秀员工并最终留住这些‘明星’。     

中美（2005）员工激励与企业活力高端论坛精彩对话录

曹仰锋：柴斯特先生，中国企业和美国企业发展的环境有些不同，你觉得中国除了利用胡萝卜的力量之外，还需要不需要大棒？     

冲破广西利用外资“低水平徘徊”的怪圈——改革开放以来广西利用外资主要特点

改革开放以来广西累计利用外资不超过100亿美元，近几年持续在低水平徘徊。2004年更是大幅下降，与全国利用外资持续增长形成鲜明对比0广西利用外资“低水平徘徊”的怪圈，已经成为制约广西经济持续快速发展的重要因素。     

要用30%时间和你的员工聊天

一个企业的杰出与否，企业能否真正百年长青，在产业或者市场出现转型的分水岭的时候，企业的发展往往取决于它的领导，而不是单纯的企业制度。一段时间以来，不管是在市场上还是在商界中，似乎企业制度才是万能药，领导只是其中的一块砖头，这种非此即彼的方式，在肯定制度的同时否定领导人的平庸与睿智之间的差别。是不可取的。     

盛宣怀与汉阳铁厂(汉冶萍公司)之再布局试析

盛宣怀督办汉阳铁厂之后，围绕铁厂官督商办后铁厂厂址调整(再布局)，铁厂当局先后形成了在大冶另设炼铁大炉，在萍乡、湘东一带近煤处另办一厂，就铁厂原址附近改造扩建等三种不同调整方案，最终汉阳铁厂的厂址得到了巩固。本文通过还原这一决策过程并结合当时特定的经济地理条件对此进行了解释。在此基础上，本文还对学术界众说纷纭之汉阳铁厂的厂址选择问题予以科学评价，对中国近代工业布局之区位因素作了初步总结。     

困境中，他抛弃了团队……

创业初期，你可以单枪匹马；企业发展壮大时，你却离不开团队。     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障，并且，农村人才已经成为发展“两高—优”农业的中流砥柱。因而，必须全方位地推动农村人才资源开发。     

国有商业银行不良贷款形成的制度及市场因素分析

不良贷款比例过高是困扰我国国有商业银行进一步改革、发展的痼疾 ,对不良贷款的处理问题日益成为社会广泛关注的焦点。文章剖析了我国国有商业银行不良贷款问题的现状 ,并从现存制度、市场两大根本因素深入分析其产生的理论根源和现实根源。在此基础上 ,对解决我国国有商业银行不良贷款问题提出了建议。     

当前财产险业务发展的制约因素与对策

随着我国经济结构的调整和所有制形式的改革 ,在给保险业的发展带来了新的机遇和希望的同时 ,也带来了不小的负面影响和较大的冲击。在中国已经正式加入WTO的今天 ,面对机遇与挑战、希望和困难并存的新形势 ,如何顺应体制改革的需要 ,因势利导 ,扬长避短 ,保持财产险业务的可持续发展 ,是关系到中国财险事业发展的重要问题。就我国财险业务发展的现状看 ,监管创新、产品创新、服务创新以及诚信经营成为保险业发展的主流。但是 ,在看到这些成绩的同时 ,我们也要看到当前财险业务发展的不足。尤其是中国已经正式加入WTO ,中国金融业正积极开放 ,对于中国民族保险业来说 ,无论从保险密度、保险深度等指标考查 ,还是从业务规模、险种结构等方面衡量 ,其发展的总体水平都不高 ,有效供给不足 ,不能满足市场多样化需求。     

农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能

目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能，还没有提升到人力资源开发利用，协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来，不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化，现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容，一切与职员队伍建设有关的事宜，皆属人力资源管理之列，而人力资源管理必须为企业资产增值服务，在企业的各项管理中，最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。