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152.
为什么总有些人“聪颖过人”却仍碌碌一生?为什么紧捂自己的资源,却最终发现越捂越少?为什么不会自保的鲜挑战能够繁衍,而击身坚硬的核挑反成了增圾……?人生如果不懂分享,就注定没有出路! 相似文献
153.
王冬华 《科技创业(上海)》2003,(12):62-63
对于大多数创业企业而言,也许会认为“人才经营”为时过早,眼下有更让人焦虑的事要做要处理。其实不然,仔细分析一下那些令你焦虑的事,你会发现:也许就是人才经营做得不好。本期特意推出上海复星集团王冬华先生的专栏文章,探讨人才经营问题,如能给读者以些许感触,或是启示,则幸甚。 相似文献
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157.
李源 《企业管理(北京)》2004,(1):70-71
任一个完整的聘用过程中,背景核查(Personal Screening)是必不可少的一项内容。但目前国内大多数企业在招聘时很少进行完整的背景核查,而是仍然遵循着“用人不疑”的聘用原则。 相似文献
158.
随着国有商业银行信贷管理采取集中管理模式,县域经济发展中信贷资金供需矛盾日益突出。文章通过调查分析了金融支持县域经济的制约因素,并联系闽侯县毗邻福州城区的区位特点,提出支持县域经济发展的对策建议。 相似文献
160.
西部大开发政策使在西部发展的企业面临一个变比十分迅速而且全新的环境,尤其在企业发展战略的制定方面,西部企业会存在许多与东部开发时期极为相近的外部变化因素,东部企业发展的成功经验和失败教训非常值得西部企业对其加以借鉴和汲取,但是,东部开放和西部开发终究是存在许多不同的方面,那么西部企业的外部战略环境与东部相比存在哪些差异呢?在企业的战略管理中怎样立足于当地环境的特殊性,借鉴东部发展经验,在竞争中拥有更大的胜算呢?本文试图通过对两地不同的企业外部战略环境分析和对比,给西部企业制定和实施发展战略提供一些建议. 相似文献