基本薪酬的设计

薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一。基本薪是薪酬中最重要的组成部分和最基础部分。基本薪设计的好坏关系到整个薪酬体系的最终实施效果 ,所以基本薪设计在整个薪酬体系中占非常重要的地位。一、基本薪设计的要求建立合理的薪酬制度 ,必须充分体现企业内部分配的公平性、     

当前农村居民制度化政治参与的制约因素及改善

减少甚至消除农民大量非制度化政治参与的根本措施是要加强农民制度化政治参与建设。农民政治参与强烈要求同其政治表达与参与机制不完善的矛盾，农民政治参与要求的实现同其自身发展和组织程度较低之间的矛盾，是制约农民制度化政治参与的关键。各级政府应加强农民制度化政治参与的建设措施。     

水产动物机体本身对水产药物作用的影响

<正> 水产药物在水产动物病害预防和治疗中起着无比轻重的作用,为达到应用药物防治水产病害的目的,就必须充分发挥药物的作用,而药物的作用受各方面复杂因素的影响。为了合理、正确地应用药物,就必须了解影响药物作用的各种因素,以达到预期的效果。这些因素包括生理的、药理的和病理等几个方面。本文就水产动物本身的因素对水产药物的影响做一概述。 1.种的差异: 水产动物生物体是药物应用的对象,由于生物体的种质、种群结构等变化很大,因而不同品种常呈现不同的药物反应。例如,白鲳鱼对CuSO_4的抗药性较大,浓度高达5mg/l时,     

"入世"后中国银行业的比较优势分析

本文认为，“入世”后中国银行在与外资银行的竞争中，具有6个方面的优势，即人力成本和分支机构优势、本土优势、后发优势、体制改革所能挖掘的潜力优势、整体协作优势、政治动员力优势。文章分析了这些优势的表现形式和产生的基础，并对如何利用这些比较优势，制订对外资银行的竞争策略作了初步探讨。     

香港企业人力资源管理特点及启示

20世纪70年代，香港由昔日的小渔港一跃成为世界上经济增长最快的地区之一，成功地实现了经济起飞，这不仅得益于香港自由开放的经济体制，优越的地理位置，良好的投资环境，更与其积极引进与经济体制相适应的管理理念，管理方式密切相关，而作为竞争力重要组成部分的人力资源管理，其较先进的管理理论，方法，手段，对提高企业劳动生产率，增强企业竞争力起到了重要作用。考察和研究香港人力资源管理的特点，对加快国有商业银行人事管理改革具有借鉴作用。     

企业发展与人才战略

市场的竞争是人才的竞争。进入二十一世纪以来，随着知识经济浪潮的进一步高涨，人才更成为企业的命脉和不断发展壮大的源泉，是企业未来的希望之所在。而随着中国加入世界贸易组织，面对激烈的市场竞争和人才资源争夺，我们更应该认真审视国有大中型企业人才战略的实施问题。一、科学决策，打好企业文化基础作为企业的决策层，必须懂得人才的培育和发展需要一种良好的氛围，要从机制上调动人才的积极性。而人才的竞争首要是企业文化与制度的竞争（所谓企业文化，是指在企业中长期形成的、企业员工共同遵守的价值观念和行为方式）。企业要在…     

存款准备金率上调的动因及其对经济的影响

2006年以来，中国人民银行综合运用多种货币政策工具大力回收银行体系多余流动性，取得一定成效。本文在对存款准备金政策及其在经济中的作用进行阐述的基础上，就提高存款准备金的原因及其对企业、银行等的影响进行分析。     

论军事人力动员效益与对策

文章在系统地、定量地分析军事人力动员成本、军事人力动员的军事收益和经济收益的基础上，比较详细地研究了军事人力动员效益，并对如何提高军事人力动员效益提出了一些建议。