历练领导力的八字要诀

不管在哪一个行业都可以看到一些聪明和有才干的人,但因为缺乏领导力,使得他们的成就大大受限。领导力是每一个阶层的管理人员必须具备的能力,那么,从哪些方面可以历练领导力呢?     

背景核查

任一个完整的聘用过程中，背景核查(Personal Screening)是必不可少的一项内容。但目前国内大多数企业在招聘时很少进行完整的背景核查，而是仍然遵循着“用人不疑”的聘用原则。     

山东纺织企业人力资源开发与管理的亮点和难点

企业人力资源开发与管理工作 ,近几年倍受社会各界和企业经营管理者的关注和重视。在体制改革不断深化、机制转换逐步到位、人才作用日益凸显、队伍建设日趋重要的趋势和环境下 ,为适应新形势新要求 ,许多企业积极引用新理念 ,大胆创新 ,深入实践 ,使该项工程呈现出良好的势头和全新的局面。经过分析去年征集的全省纺织企业专题调研材料 ,可发现行业企业人力资源开发与管理工作中有许多新的亮点 ,当然 ,也有新的难点和问题点 ,现初步归纳做一交流。一、职工队伍构成水平进一步提高本次专题调研汇总了 1 6个市 5 7个企业 1 62 1 43名职工 2 0…     

对金融支持县域经济的思考

随着国有商业银行信贷管理采取集中管理模式,县域经济发展中信贷资金供需矛盾日益突出。文章通过调查分析了金融支持县域经济的制约因素,并联系闽侯县毗邻福州城区的区位特点,提出支持县域经济发展的对策建议。     

让我们在天空中撒野

在航空运动过程中，那种完全的释放所带来的快感，恰好迎合了新富阶层追求卓越的心理需求。     

西部企业战略外部因素比较分析

西部大开发政策使在西部发展的企业面临一个变比十分迅速而且全新的环境,尤其在企业发展战略的制定方面,西部企业会存在许多与东部开发时期极为相近的外部变化因素,东部企业发展的成功经验和失败教训非常值得西部企业对其加以借鉴和汲取,但是,东部开放和西部开发终究是存在许多不同的方面,那么西部企业的外部战略环境与东部相比存在哪些差异呢?在企业的战略管理中怎样立足于当地环境的特殊性,借鉴东部发展经验,在竞争中拥有更大的胜算呢?本文试图通过对两地不同的企业外部战略环境分析和对比,给西部企业制定和实施发展战略提供一些建议.     

通用公司：有利于员工成长的考核

通用公司这艘企业界航空母舰的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典之作，而GE的考核制度则是其管理典笈中的重要篇章，从通用(中国)公司的考核制度可以发现GE考核的重点所在。     

美国全球战略的经济因素及对我国经济安全的影响

美国的全球战略历来由三大要素组成:安全、经济和意识形态。三个要素的优先次序在不同时间、空间条件下而有所不同,或者交叉重叠。即使如此,在美国推行其安全战略目标和意识形态目标的背后,仍有强烈的经济因素存在。国内学术界长期以来集中研究美国全球战略的安全因素,缺乏对其要素构成的全面分析,特别是对其经济因素的作用往往加以忽视,使我们对美国全球战略的认识容易陷于片面。加强对美国全球战略的经济因素研究,对于我们利用美国全球战略的内在矛盾、抓住经济全球化的机遇、强化中国的国家经济安全机制都是必要的。     

将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…