知识经济时代人力资源管理的新要求

知识经济与人力资本当我们跨入21世纪的时候,曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到,而推动这个时代到来的力量,正是人力资本。人力资本的形成起始于19世纪,并在20世纪上半叶占据了资本的主体地位。1996年联合国人力资源开发报告指出:世界银行的专家利用公开发表的数据对全世界100多个国家的资本存量进行了粗略的计算,得出的结论之一是,财富资源(指资金、有形资本)占这些国家总资源的12%,自然资源(指土地、矿山、水资源等)占24%,人力资源与社会资源占64%。即全世界人力资本、土地资本和货币资本的构成比为64:…     

世界进入重视能力的时代

在新的平台上释放人类能力 1.能力时代的人力资本发展已成为经济社会发展战略的重要组成部分 国际知名咨询公司德勤公司在对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个有意思的调查题目:什么是企业领导人最为头痛、夜不成眠的事情?结果排在最前面的3项依次是:如何吸引高素质的人才,如何留住主要雇员;如何开发现有员工的技能。可见,以能力为指向的人力资本积聚和开发是管理者面临的头等挑战。     

制度、人力资本与经济增长：中国的经验

按照费舍尔(1906)的定义“所有能提供未来收入流的资产都是资本”,把人力资产也看作是一种资本,是经济学的一大进步。与非人力资本的形成一样,人力资本的形成不仅需要投资。而且,更为根本的问题是人力资本的形成和人的经济行为是受制度约束的,因此,我们研究人力资本对经济增长的影响,就必须研究保证人力资本有效使用和人力资本有效投资的制度条件。 一、人力资本有效发挥作用的制度条件     

跳槽者的紧箍咒：竞业禁止协议

伴随企业对无形资产重视程度的加深，人力资本的地位在商业竞争中日益突出。在知识经济时代的今天，企业在采取各种手段保护商业秘密的同时，也采取更有力的措施控制核心人才的流动，保护自身的竞争优势。在这种情形下，竞业禁止协议就成了现代人力资源管理中一项被普遍采用的措施。     

晋商的人身股与西方股票期权的比较

20世纪中后期以来,人类社会进入到信息社会和知识经济时代,人力资本成为推动社会发展的主要动力,有人甚至称其为人力资本时代。这一根本变革对传统的企业产权及法人治理结构形成了强烈的冲击。在企业的产权结构中,货币资本一统天下的格局正在悄然改变,人力资本开始拥有了部分产     

人力资源开发战略：新、韩、粤比较与借鉴

新、韩经济之所以在二战后得到快速发展的重要原因在于国内雄厚的人力资本投资的积累，得益于人力资本的高投入、投资手段的多元化、培训体系的科学性和适应性以及人才的自由流动，这些经验对处于结构调整时期的广东省及其他地区具有很强的借鉴作用。本文通过对新、韩、粤的人力资源开发战略的比较分析，提出在新的形势下有效地开发和利用人力资源的若干思考。     

如何培育保护建材品牌

国家工商行政管理总局消费者权益保护局局长刘小平不久前谈到，行业要有品牌，行业内的人清楚自己的品牌，但有时市场中的消费者不一定清楚。消费者买建材的第一反映是国际比较有名的品牌。这样，在我们行业就形成一个很大的反差，非常大的行业规模和相对比较少的品牌之间的反差。品牌是市场认可，老百姓认可，同时也引领着行业的发展方向。     

从薪酬入手减少房地产人才流失

人力资本是企业持续发展的原动力，也是企业最根本的竞争力。当前房地产企业人才流失现象比较严重，时单个企业来说，人才的流失就意味着竞争力的丧失，因此如何留住所需人才，保持企业的竞争力，使企业在激烈的人才竞争中占取先机，是当前各房地产企业应当深入思考和努力解决的重要课题。     

建立向知识要产值的国家战略

强调加快发展服务业，在更高平台上实现三次产业的均衡增长，并不是说工业特别是制造业不重要。实际上，中国制造业发展还有很长一段路要走，但发展要注意均衡、协调，要在给服务业成长留出足够空间基础上促使制造业结构转型，既要加快制造业技术进步，提高整个制造业在国际市场上的核心竞争力，又要找到一个能够不断增加就业的制造产业组织结构模式。     

2004年国际3G市场全面提速

2001年底，3G WCDMA在欧洲开始商用网络的建设。在经过过去几年的技术发展和市场培育后，国际3G WCDMA市场在2004年已经全面提速。