留住精彩的网上瞬间--柯达的网上营销

近年来,国内很多企业办网站、制网页,但其中不少是为了赶时髦.不是网页形式一成不变,就是内容数年如一日,更不用说网上营销了,就连最基本的企业形象宣传效果都难以达到.柯达公司为介绍产品,树立形象,以成像后的增值性服务及争取客户为使命,利用网站大做营销文章,值得借鉴.     

电信级以太网承载精彩宽带未来

扩大二层域 优化城域网结构 近年来，我国城域网的发展相当迅速，各大运营商均建设了不同规模的城域网，并利用所建设的城域网积极开展各种业务。但随着宽带增值业务的发展，如VOD、IPTV、视频会议等。我们也逐步发现，原有的城域网在建设初期因业务量较小，业务种类相对较少，其网络结构和规划较为简单，已不适应各类用户及各种业务发展的需要，所以在对原有城域网进行改造以及构建新城域网的过程中，需要建立层次清晰、规模合理的城域网网络架构，特别是要选择好网络二层域和三层域之间的关系，实现城域网结构的优化，适应未来业务发展的需要。     

关于煤炭企业实施可持续发展战略的研究

煤炭企业可持续发展的主要思路是 :贯彻《中国 2 1世纪议程》精神 ,按照“两个根本性转变”的要求 ,推进煤炭企业经济结构战略性调整 ,建立以资源节约型、质量效益型、科技先导型为内容的集约型经济增长方式 ,加快建构符合煤矿实际全新的资源整合范式和资产运作模式 ,把矿区经济建设、资源利用、人口控制和污染治理有机地结合起来 ,着力提高企业经济效益、生态效益和社会效益 ,促进煤炭企业持续稳定健康发展。     

增值——初创公司对风险投资的真实期待

“后泡沫”时代从本质上改变了风险投资的前景，风险投资公司需要提供更广泛的技术和服务支持，以满足被投资企业的需求。时至今日，主要的风险投资公司都避免进行盲目的交易或者投资，即使实力最雄厚的公司也转而选择经过实践证明的稳妥的投资方式。初创公司所面对的全球化市场挑战已经发生改变，     

警示企业培训的常态环路

目前，我国企业培训情况令人堪忧，南京大学赵曙明教授调查研究发现，我国国有企业中30%以上年人均培训费用在10元以下；20%左右企业在10元-30元之间，大中型国企每年人均脱产培训时间为18小时，若扣除每年送人前往干部管理学院进修、读MBA班所用的时间，国企人均培训时间仅为5.6小时。此外，大多数亏损企业己基本停止了员工培训，部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训，民营企业由于受自身规模、管理理念等因素的限制。在员工培训方面更为欠缺。     

对比两种收益的不同及其影响

留存收益与剩余收益这对概念存在已久，讨论很多，但仍有混用的情况发生。本拟从两的产生根源、内容的差别以及对其的不同运用和评价作简要分析。一、留存收益与剩余收益产生背景的区别留存收益是一个历史概念，是指企业从历