高职课程教学体系整合研究———以国际贸易实务课程为例

课程教学体系不完善是制约高职院校进一步提高教学质量和人才培养水平的重要因素.以培养学生的职业竞争力为目标,按照质量管理的理念和精神来重构高职课程教学体系,使课程教学成为一个跨越课内、课外,学校和企业的系统性活动,并在长期的教学实践中不断对教学体系进行完善和修改,从而形成动态的自优化机制,这是高职院校课程体系整合的基本思路     

会计职业判断导引体系思想依据研究

会计职业判断决定了会计信息的质量,各种因素的存在导致了我国会计职业判断的整体水平低下。本文首先尝试对会计职业判断导引体系思想与现行做法的本质区别进行了探讨,在此基础上从客观依据和主观依据两方面对体系依据做出分析,最后进一步强调了会计职业判断导引体系建立的重要性。     

应用型工商管理类专业“多位一体”实践教学体系创新

完善的实践教学体系是实现应用型人才培养目标的根本保证。本文以应用型工商管理类本科专业为对象,阐述了实践教学的必要性,分析了实践教学存在的主要问题,在此基础上构建了实践教学体系,并介绍了北京物资学院工商管理类本科专业实践教学的经验。     

高职高专英语语音教学之我见

英语语音是高校英语教学中的一门基础课程,但其教学实践存在很多问题,值得反思。论文分析了问题产生的原因,通过重新设置教学计划,建立导师制度,形成完善的评价体系,找到了针对性的对策,从而提高了高校英语语音教学的效果。     

加速器

面板进口关税提高国产面板业迎利好政府相关部门甚至可能在2012年第三或第四季度公布2013年新的关税政策,进口液晶面板关税不排除由5%进一步提高至8%～10%。     

把职业院校建成企业的人力资源库——以新疆农职院经贸分院为例

职业院校理应建成企业的人力资源库,为此需要从多方着手培养成熟的职业人,新疆农职院经贸学院多年来总结了一些做法,促使学生在毕业时即能转化为成熟的职业人,从而直接为企业所用。     

浅谈强化中小企业人力资源管理的有效性途径

现代的人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等。中小企业由于具有组织结构简单、管理层次少、决策较快、员工数量较少等特点,在人力资源的管理方面具有与大企业不同的特点。本文主要探讨强化中小企业人力资源管理的有效性途径。     

浅析我国人力资源绩效管理问题和对策

人力资源绩效管理是现代市场经济环境下企业人力资源管理的重要组成部分,对于企业的成长意义重大。随着市场竞争的日益激烈,人力资源绩效管理被提到了一个新的高度。本文基于企业绩效管理的内涵,分析了进行人力资源绩效管理的必要性,在此基础上,本文从人力资源绩效管理的现状出发,总结了我国企业进行人力资源绩效管理的困境和问题,并提出相应的对策和建议。     

基于物联网的物流配送体系探析

物流信息化推进物联网及物流配送体系的运作效率与服务质量,使数据更有效的被使用,是未来物流产业发展的必然趋势,也是推进经济发展的重要力量。     

浅谈企业经济管理体系创新

建立创新型的企业经济管理体系,有利于提高企业的生产和管理效率,切实增强企业核心竞争力和整体实力,有效适应新形势、新环境的不断变化,实现企业的目标任务,推动经济效益增长,促进企业持续、健康、稳定发展。本文主要从组织机构、制度体系、管理模式和企业文化四个方面着手,对企业经济管理体系创新进行研究分析。