捕风捉影

国家公务员录用考试竞争激烈 据人力资源和社会保障部官网统计，2009年公务员录用考试的报考通过审查人数超过了105万人，突破了2008年的80万大关。同时，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职，供需比达到4723：1，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。今年各职位平均竞争比例为73：1，今年的公务员录用考试将成为历年来竞争最为“惨烈”的一次。     

自治区审计厅2008年工作要点

2008年我厅工作总体思路是：紧紧围绕自治区党委和政府的中心工作、紧紧围绕关系人民群众切身利益的重大事项，继续查处重大违法违规问题和经济犯罪案件，加大效益审计和专项审计调查分量，更加注重从体制、机制、制度层面发现和分析问题，提出改进和完善的建议。积极开展“审计效能建设年”活动，进一步增强审计人员的效能意识和服务意识，改进工作作风，提高审计工作质量和效率，为我区经济又好又快发展做出更大贡献。     

浅谈人力资源的开发

企业要发展，离不开人力资源的开发。本文就人力资源的开发与教育培训工作的开展阐述个人的观点。     

审计机关如何查处商业贿赂

今年．国务院确定反腐倡腐的重点内容之一是查处商业贿赂。在新形势下．审计机关应如何查处商业贿赂呢？我们认为，应当：     

中国的会计市场你走好

翻开建国以来的会计发展史 ,从来没有哪一年象 2 0 0 1年这样 ,会计成为社会的热门话题 ,广为政府、企业、国民关注和评说 ,成为各种媒体追逐的抢点新闻。这一年 ,党的总书记、国务院总理均郑重提出会计问题 ,朱基总理在亲手制定“约法三章”的基础上 ,还为会计题词“不做假账” ,国内大报小报争相报道会计市场问题 ,新华社《内参选编》也在是年 37期中以一半的篇幅披露、分析和解剖会计市场。从《“中国第一店”竟是假典型———新华社披露“郑百文”亏损 40亿》到《原湖北立华会计师事务所将一批“地雷股”托成“明星股”》 ,从《中天勤…     

构建反商业贿赂的内部审计预防机制研究

多年的反腐实践经验证明,只有从源头上治理腐败,腐败问题才能减少群发效应.因此,对商业贿赂的治理重点应由事后惩治,转移到事前预防,构建一个完整的预防商业贿赂的体系,而内部审计就具有这样的事前预防功能,本文以研究商业贿赂治理为主线,通过分析内部审计预防商业贿赂的可能性,提出构建内部审计预防商业贿赂的机制及其保障其有效运行的措施.只要制定了切实可行的防范机制,便可以用内部审计筑起一道抵御商业贿赂的防火墙.     

石油企业推行人力资源会计的初步探讨

当前我国石油企业用工总量增长过快,人工成本总额快速攀升,急切需要人力资源会计核算来控制这一成本。文章结合我国石油企业当前的实际情况,分析了石油企业推行人力资源会计所面临的问题,并指出当前形势下如何推行人力资源会计,最后给出了具体的做法。     

企业内部控制制度之浅析

随着市场经济和企业的发展,内部控制制度在企业管理中越来越显出它的重要性。本文首先阐述了企业内部控制制度的涵义及其重要性,然后结合美国萨班斯法案,提出加强企业内部控制制度的相关政策和建议。     

运用“风险提示”提升审计价值

“风险提示”是重大风险事项的反映，它是《审计报告》的进一步延伸。同《审计报告》相比较，风险提示报告就某一个方面的问题揭露得更透彻，分析得更深入，审计建议更明确，对规范基层机构的经营管理，防范和化解各种风险能够发挥更大的作用。建设银行山东省分行总审计室（以下简称山东总审计室）近几年来多次采用发送《风险提示通知书》的方式，根据在审计中发现的省分行经营管理中的薄弱环节和存在的漏洞，及早提醒经营管理者采取措施加以改进，同时抄送省分行相关业务主管部门，起翻标本兼治．防患于未然，将风险控制在最小范围的作用。同时，起到了总审计室及时与省分行进行交流和沟通的桥梁作用，有利于充分发挥审计效率和审计成果的作用，增加审计附加价值，实现审计价值最大化。[编者按]     

浩良河化肥分公司人才引进及留住对策

随着知本时代的来临，市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中的地位越来越重要。已经超越其它资源，成为制约企业发展的主要因素。竞争各方不惜重金，想尽办法争夺、招揽人才。一场没有硝烟的人才争夺战正如火如荼地展开。