利润净增长率指标在经营者年薪考核中的应用

一、前言对经营者的年薪管理和考核是企业人力资源薪酬管理中的一个重要课题．也是如何调动企业经营者积极性、提高企业经济效益和管理水平的一项重要任务。     

省供销社直属两所学校同获2009年度全国供销合作社农民实用技能鉴定和培训工作优秀单位

2010年4月15日,由广东省财经职业技术学校与茂名市明湖百货有限公司携手合作的“广东省财经学校明湖人力资源培训中心”在茂名市正式挂牌成立。校企双方及市劳动和社会保障局的有关领导嘉宾参加了挂牌仪式。     

旅游行业人力资源问题及解决途径探讨

较全面的分析了我国旅行社企业人力资源的现状,包括导游的人力资源、经理人力资源的基本状况,以及人力资源构成结构中存在的学历层次偏低、导游队伍等级结构严重不合理、外语类导游的语种结构不合理、导游人员流失严重、导游人员地区分布不平衡等制约旅游业发展。作为知识密集型企业,旅行社的竞争归根结底是人才的竞争。我国旅行社应该从寻求开发有价值的人力资源入手,通过塑造企业文化,制定合理的绩效机制减少人才流失,构建学习型组织等方面进行人力资源管理,以此培育和提升我国旅行社的核心竞争力。     

人力资源指数与员工激励因素相关研究

对北京某公司203名员工进行问卷调查,获得以下主要结果:(1)人力资源指数各维度的平均得分为3.69,合作、内在满意度、基层管理和组织环境的得分最高。(2)员工最看重的激励因素有工作安全、社会保障、薪酬福利、人际关系及自己感兴趣的工作,而满意度最高的前五位是工作安全、人际关系、对社会重要的工作、从事帮助他人的工作和社会保障;重要度与满意度之间存在显著差异。(3)激励因素满意度与人力资源指数存在显著的正相关关系。     

浅谈人力资源会计在我国发展的必要性及可行性

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人们也渐渐体会到人力资源的重要性。本文从人力资源会计的内涵、产生及发展情况,在我国发展的必要性及可行性等几个方面对人力资源会计进行了论述。     

对企业人才工作的思考

企业人才就是企业具有其它竞争者不可模仿,不可轻易转移和不能完全替代的,凝结或蕴含在生产者身上的各种生产知识,劳动和管理技能及健康素质的总称,是企业最为宝贵的第一资源.以知识化为显著特征的现代市场经济决定了人才资源已不可替代地成为制约企业发展,决定企业成败的关键因素.     

浅谈物业管理公司管理过程中的变动成本控制

随着经济全球化的到来,市场竞争越演越烈,物业管理公司需要寻找成本更低的管理途径,控制相关的成本,提高效益,增强竞争力.本文通过对影响变动成本因素进行分析,并提出相关的变动成本控制途径.     

政府是贫困地区农村人力资源开发的宏观主体

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键.随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期.由于贫困地区的特殊性决定了微观主体-农户以及中观主体-农村基层组织和经济组织,没有足够的能力对农村人力资源进行有效的开发,政府作为宏观调控的主体在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用.因此,政府要加大对贫困地区农村人力资源开发教育的投资力度、建立规范有序的流动机制、建立外出农民回流机制.政府要承担起贫困地区农村人力资源开发中的宏观主体地位.     

国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告

本文根据国有商业银行的特点,分析了国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告.认为,国有商业银行人力资源会计的计量应使用精确计量与模糊计量相结合、采用分类计量的方法;在人力资源报告方面,应采取外部报告,报告内容上应重点报告关键管理人员、关键技术人员和员工整体水平.     

浅谈地勘单位人力资源开发

改革开放以来,地勘单位的人力资源建设工作取得了显著成就,初步建立了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强、能够基本满足发展需要的人力资源队伍.要使地勘单位有长足的发展,增强其服务国家和社会的能力,就必须更加重视人力资源的开发.