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121.
122.
内部审计工作效率进一步提高。实施财务一体化核算后,资金使用透明度比财务一体化核算前增强,预算执行和资金的有效使用也得到强化。资金的监督由以前的事后监督转为事前监督。一定程度上杜绝不合理开支,堵塞漏洞,阻止基层单位违法行为的发生。总体上看,有利于基层单位依法理财,提高会计信息质量,也有利于提高内部审计工作效率。 相似文献
123.
事业单位财务分析中的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
事业单位财务分析报告是反映事业单位一定时期财务状况和经营成果的总结性书面件,是事业单位财务管理工作的重点及最终成果,是财政部门、上级主管单位、事业单位内部及其它财务报告使用了解事业发展情况、制定政策、指导单位预算执行的重要会计信息资料,也是单位编制下年度财务收支计划的基础。财务分析的目的是在于解释各项目变化及其产生的原因,通过分析发现—些问题,衡量现在的财务状况,预测未来的发展趋势,将大量的报表数据转换为对管理决策有用的信息。真实、客观的财务分析报告,不但能够对提高单位资金使用效率,堵塞日常工作中的漏洞、防止腐败、建立健全内部控制制度起到积极的作用,而且也为今后的财政体制改革提供重要参考依据。 相似文献
124.
2004年12月8日,中国联想集团有限公司(以下简称联想)宣布:已经和世界IT业巨头IBM公司(以下简称IBM)达成协议,收购其下属的个人电脑部门。收购交易完成后,新联想将成为仅次于戴尔公司和惠普公司的世界第三大PC制造公司。作为中国最大的个人电脑制造商,联想在中国个人电脑销售市场中占据大约30%的份额,其营业额超过200亿港元(2003年)。而IBM更是一个具有80年悠久历史的国际大公司。2003年,IBM的营业额高达891亿美元,其中PC部门的营业额为90亿美元。一家年销售额30亿美元的公司收购IBM90亿美元营业额的PC部门,被认为是一桩典型的蛇吞… 相似文献
126.
一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献
127.
当前,民营企业正处于成长期,起点低、底子薄,产品门类众多,分布区域广泛,组织结构差异较大,整体层次不高,缺乏市场竞争力,因此需要政府进一步创造条件,促进民营经济全面、协调、可持续地发展。质量技术监督系统作为政府的职能部门,有责任为发展民营经济做出新贡献,民营企业也应当是质量技术监督工作大有作为的舞台。 相似文献
128.
纳税评估理论溯源及其现状分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目前国内还没有对纳税评估问题从数量化、模型化的角度进行系统的研究,基本上还停留在传统的定性分析和经验研究层次上。国外非常重视涉税各方面信息的搜集、整理工作,依托各方面力量建立了全国联网、和各部门对接的数据库。国外评估的技术和手段智能化程度高,管理主动,完善的社会信用体系是市场经济有效运行的推动剂。只有依托计算机和网络实现的模型、数据库,才能高效的工作、得出科学的决策方案。 相似文献
129.
梁振军 《山西经济管理干部学院学报》2005,13(2):42-44
文章在系统分析企业并购动因理论的基础上,针对我国并购市场的现状和存在的问题进行了深入地探讨,重点提出若干对策和建议。 相似文献
130.
知识经济时代的企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
苏文胜 《武汉市经济管理干部学院学报》2005,19(4):47-48
在知识经济时代,人力资源是经济增长和可持续发展的决定性因素,是企业兴盛之本。我们必须充分认识到,在知识经济时代人力资源是企业发展的基石,要加大人力资源开发的力度,构建人力资源管理新机制,促进企业的可持续发展。 相似文献