以人为本 柔性管理 提高审计能力

《中华人民共和国宪法》规定，国家实行审计监督制度，审计机关在国务院总理领导下，依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉，地方各级审计机关依照法律规定独立行使审计监督权，对本级人民政府和上一级审计机关负责。审计机关由于其法定工作职责，     

基于模糊层次分析法的企业人力资源风险因素评价

文章结合三角模糊数和层次分析法,以企业外部环境、内部环境及人力资源个人3个方面的11个因素为指标体系,建立模糊层次分析模型,采用三角模糊数表示专家的判断信息,加权平均综合多名专家意见,利用层次分析法对专家判断结果进行处理从而得出各个评价因素的相对权重的大小,并举例说明了模型的应用。     

人力资源柔性管理中的陷阱与对策

文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。     

内部审计管理——审计质量的保证

一、内部审计管理体系的建立健全是实施有效内部审计的保障 《内部审计实务标准》规定：“内部审计执行主管应该有效管理内部审计部门，保证内部审计部门为组织增值。”《具体准则》第五条也规定：“内部审计质量控制的目标之一是审计活动能够促进组织目标的实现，增加组织的价值。”内部审计管理的目的是为了有效发挥内部审计机构的组织功能，提高审计工作效率和完善为组织实现增值服务的本质功能。     

六讲：创建你的企业行政管理体系

行政管理的第三项职能就是“综合协调”。企业行政管理是协调开发、生产、销售、技术、物流、人事、财务等部门和环节的枢纽，有了它，才可以保证企业各业务部门工作顺利、有效地进行，为做好各业务部门之间的协调，使之产生有利企业发展的最大合力，必须通过行政管理部门提出一系列目标、计划、要求、规范、制度、程序、做法，并及时提供一系列资源、条件和服务，如在人力资源、办公环境、办公条件、生活条件等方面提供的服务。     

高职高专院校教师人力资源现状与对策研究

本文针对高职高专院校教师流失严重、学历结构不舍理、“双师”教师和兼职教师少、师资培训不完善等人力资源现状提出了建立现代人力资源管理观念、加强“双师型”教师队伍建设和加强师资培训的系统性和针对性等措施。     

对我国企业人力资源开发的思考

我国企业在人力资源开发上存在的问题使其功效弱化,直接制约了企业的持续发展。而正确认识这些问题的症结并提出相应的解决问题的对策,已显得十分重要。     

浅论人力资源会计的分析和处理

随着会计理论的发展，新兴的会计理念不断成熟发展，会计的研究范畴也进一步延伸。人力资源会计就是一种顺应时代的崭新会计理念，它产生半个多世纪以来，由于社会经济的飞速发展，越来越突显其日见重要的经济地位。人力资源会计的概念实际就是指对特定经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的     

略论企业人力资源及其计量模型

知识经济时代的到来，需要创立人力资源会计。本文针对人力资源会计两个关键问题进行了探讨，从理论上明确了人力资源本质内涵和会计学的解释。其次文中探讨了人力资源的计量问题，并提出了我们认为适用的人力资源计量模型。     

公平与效率——收入分配的选择

经济效率与社会公平是任何社会部追求的两大目标，而在个人收入分配中如何处理效率与公平的关系，如何进行效率与公平的选择，这是长期困扰经济学界的一个难题。在我国，随着改革的推进，居民之间收入差距也日趋扩大。虽然，这种收入差距的扩大与资本主义制度下财富分配两极分化因所有制的差异而具有完全不同的性质，但是，它也将带来一系列社会矛盾和问题。因此效率与公平问题日益引起理论界和决策者们的关注。在社会主义市场经济条件下，发展社会生产力需要“效率优先”，实现共同富裕要求“兼顾公平”。在个人收入分配上，效率与公平的结合点在哪里?二者如何有机结合，发挥作用?本文拟就上述问题作些探讨。