美国上市公司财务欺诈：根源、危害及启示

近年来,世界级大公司的财务丑闻接连不断,范围之广、规模之大,堪称历史之最。2002年是美国财务丑闻年,美国的安然公司、世界通讯公司、施乐公司等国际大公司相继爆出假账丑闻,而且越来越严重。在安然公司虚报近6亿美元的盈余和掩盖10亿美元的巨额     

对留学生归国创业面临的困难和问题应予以关注

改革开放２０多年来，我国共有２０多万各类留学人员走出国门学习国外科学文化知识，其中不少人学有所成，有的成为先进科学技术的带头人，在留学国取得一定成就，成为海外新侨民。因此，调动一切积极因素，大力吸引海外留学人员归来报效祖国，为我国全面建设小康社会和实现现代化贡献力量，是一件十分迫切和十分重要的大事。近年来，国家出台了一系列吸引留学人员的政策措施，努力创造良好环境，吸引了大量的留学人员归国创业和创办学校。由国家教育部、科技部、人事部和广州市政府举办的“中国留学人员（广州）科技交流会”已经举办了五届…     

区域电网法人治理结构的产权安排

建设一个高效制衡的法人治理结构已成为下一步组建区域电网公司的首要任务。影响法人治理结构的功能发挥主要有两项因素：一是产权安排，二是市场经济制度。市场经济制度体系建设涉及产业政策等诸多问题，短期内取得进展有相当难度。而产权安排却可以预先设计。     

民营化是大型“国企”改革的良药吗？

近日,TCL集团吸收上市公司TCL通讯股份并同步上市,开国内换股先河,标志TCL集团运作长达八年之久的管理层收购(MBO)获得进一步的认可,所谓的“阿波罗计划”现在已经完成。事实上,TCL集团改革背后隐匿着更深层次的问题是众多国有企业对目前改革思路和路径的不断探索与尝试。     

晋升基于绩效之新议

管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一…     

减值准备的思考

《企业会计准则》中引入了资产减值这一稳健做法,由原来计提的“四项准备”扩展到“八项准备”,这样将进一步夯实我国的会计计量基础,使企业所提供的报表反映的会计信息更真实可靠。为了更好地理解和运用会计制度及准则的这一变化,本文将就有关问题加以阐述。1.坏账准备项目。新会计制度及准则将计提范围由应收账款扩大到全部应收款项,提取比例、方法由债权人根据债务人的信用状况、偿债能力自行确定。企业在改变计提坏账准备方法时,采用追溯调整法计算累积影响数,借记“利润分配———未分配利润”、“递延税款”科目,贷记“坏账准备”科目…