浅议亲亲相隐制度

“亲亲相隐”制度在传统中国一直占有重要的地位,这一种思想亦或制度虽然在某种程度上也遵循着统治者的意志但也维护着基本的人伦道德,并从整体上反映出传统中国法的成熟与先进。本文首先梳理此制度的历史演变,总结分析其存在的原因,并在此基础上探讨其对当代中国的意义,希望可以助力于法治中国的建设。     

华为的激励机制与启发

现如今,华为已经成为通信行业中的佼佼者。华为的成功不仅仅来源于华为的战略战术,还与华为的文化和激励制度息息相关。华为通过恰当的激励措施,激发了员工的潜力和企业的活力,增强了员工的归属感、荣誉感,这些丰富且打动人心的激励,让华为的员工们紧紧团结在一起,创造出一个又一个的商界神话。文章讲述了华为的主要激励制度和相关的激励理论,以及从中得到的启发。     

人的本质问题研究

人的本质问题就是人之所以为人的问题,回答这个问题,关键就在于明确人区别于动物的根本特性是什么。文章认为,这一根本特性就是劳动,意识、宗教等观念性的东西相对于劳动而言,只是第二性的东西,不堪定义人的本质,因此,唯有劳动才是人的本质。     

有道义才有道路

苹果在中国的"血汗工厂"遭到美国20万人签名抵制、知名品牌GUCCI在深圳的员工爆料遭遇非人性管理、美国机构泄露戴尔等企业在华二级代工工厂是"血汗工厂"     

突破管理学“人性假设”理论的瓶颈

尽管管理学＂人性假设＂理论层出不穷并不断延续,但其自始至终未能解释人性本质这一根本问题,这除了导致管理理论的虚假繁荣外,并没有真正地为管理实践提供足够支持,反而加剧了对人的片面化理解。而这一切问题都源于管理学＂人性假设＂理论的瓶颈。要突破这一瓶颈,需要立足马克思主义人性论,并在此基础上对传统管理思想进行变革,构建促进人...     

管理的人性之美

管理,作为实现组织未来目标的活动,是通过人来完成的。管理是手段,创建幸福企业的目标直接催生了对管理人性之美探究的必要性,揭示了管理的人性之美,为当代中国企业转型带动社会转型提供了理论依据。     

Archetypes in the Lord of the Flies

威廉姆.戈尔丁在其代表作《蝇王》当中借孤岛被困孩子的社团延展,以及文化宗教原型的关联引用,对人性相关的一些哲学性的问题进行探讨,向人们勾勒出一幅现代社会的场景。     

论企业创新型人才的人性假设及其激励

本文沿着人性认识的主线,即从经济人、社会人、自我实现人、复杂人、观念人等5个方面,结合有关人力资源的管理原理和方法,阐述了激励创新型人才的思路,着重论述了企业应如何运用新的人性假设—自在人假设及S理论激发创新型人才的创造力问题,最后提出了在基于人性假设的创新型人才激励管理中应加强的三点认识.     

社交网络与人性回归

利用人性使得它自发活跃,就是社交网络的精髓。 人的合作精神是所有动物里最强的,人有竞争,但主体是合作,而且合作性非常强。大家为什么愿意行善,愿意共享？因为这会使我们联系得更加紧密。