美术学院大一新生专业满意度与人格特质关系的研究

通过对美术学院497名大一新生样本的测量,考察了美术学院大一新生专业满意度与人格特质的关系.结果表明,专业满意度和大五人格特质的神经质、 责任心、 宜人性、 开放性存在显著相关,神经质对于专业满意度具有负向预测作用,责任心对于专业满意度具有正向预测作用.     

素质模型合理性评价方法

“素质”这一概念最早于1973年由美国著名心理学家麦克兰德(D avidC·M cC lelland)提出。素质又称“能力”、“资质”、“才干”等,它是驱动员工产生优良工作绩效的知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机需要等个性特征的集合。素质具有以下三个重要特征:第一,与工作绩效有密切的关系,甚至可以预测员工未来的工作绩效;第二,与任务情景相联系,具有动态性;第三,能够区分业绩优秀者与一般者。只有满足这三个重要特征,才称得上是素质。素质模型在人力资源管理中的应用素质模型是指达成某一绩效目标的一系列不同素质要素的组合,它是…     

福泉两地保险从业人员人格特质分析

一、问题的提出 心理学意义上的人格是指一个人内在和外在的品质全貌，它是稳定的和持续的心理特点以及为人处事的行为方式的总和。是一个人的核心素质。是个体独特性的真实写照。其内容有：气质、性格、能力、兴趣、爱好、需要、理想、信念等等，其中，气质和性格是人格的重要组成部分。人格对于个体来说是很重要的，它渗透到个体的所有行为活动中，影响着个体的思维方式、行为风格和绩效。     

青年毛泽东的人格特质与当代大学生人格塑造

伟大的领袖毛泽东同志在青年时期就已经形成极富魅力的人格特质.在中国特色社会主义事业不断前进的路途中,继续挖掘其人格特质,比如宏伟的理想信念与爱国品质、德智体全面发展的学习品质、敢做敢为和务实的创新品质,能够为塑造当代中国大学生的凌云之志、横溢之才和自信、创新、务实的态度提供最具有价值的模范素材.     

人格特质与职业成功的关系研究

论文首先对大五人格模型和职业成功的相关理论进行了简单的概述。之后对以前关于人格特质与职业成功的研究文献进行了回顾,并根据我国文化情境,对人格特质与主、客观职业成功的关系进行了分析和总结,提出了人格特质与职业成功之间的关系模型。最后简单介绍了研究这个问题的理论意义和实践意义。     

创富大讲堂8 挑起危机时代大梁

企业家是一个特殊的人群,这批人的人格特征和素质是什么就成为人们共同关心的问题。在企业家精神中,深刻地蕴含着:进取精神、创新精神、契约精神、诚信精神、敬业精神、奉献精神和民族精神。正是这样七种精神,构建了一个活生生的企业家人格特质。巨人失败后的成功1997年年初,巨人大厦未按期完工,国内购楼     

洪有明：朴实的魅力不仅仅来自建筑

洪有明推崇“细节决定一个设计项目的成败，换位思考是细节设计的灵魂。”他认为上海申联广东分公司的核心竞争力在于细节，细致到项目的每一个元素都能从使用者的感受和生活经验出发，诸如窗户怎么开，缝线怎么接合等等。朴实的魅力，不仅仅源于建筑，更散发自洪有明无形的人格特质。     

参读

它说：在《大商人：影响中国的近代实业家们》中,傅国涌以张謇、荣氏兄弟、范旭东、穆藕初、刘鸿生和卢作孚等近代实业家为例．提出他们与资本家、富人和有钱人不同,是真正意义上的企业家、大商人。在他们身上,能感受到一种被傅国涌称之为“企业家精神”的人格特质。     

大学生人格特质与自我和谐及主观幸福感的相关研究

本文针对大学生的人格特质，自我和谐与主观幸福感之间的关系进行相关研究，意在改善大学生的生活质量，提高对情境变化的灵活应变能力，培养良好的心理素质，增强自我潜能的发挥，促进健康人格的发展。     

商业模式创新、员工企业家精神与人格特质关系的实证研究

本文在194份有效问卷的基础上,运用SPSS15.0软件及阶层回归方法探讨了商业模式创新、员工企业家精神与人格特质间的关系.研究结果表明,人格特质中的外向性和勤勉可靠性都会在员工企业家精神中的团结合作精神与商业模式创新关系中起到调节作用,勤勉可靠性会在员工企业家精神中的竞争进取精神与商业模式创新关系中起到调节作用,神经质人格会分别在员工企业家精神中的竞争进取精神和宽容失败精神与商业模式创新关系中起到调节作用,勤勉可靠性会在员工企业家精神中的创新冒险精神与商业模式创新关系中起到调节作用.