适应构建和谐社会提高协调矛盾能力——学习《关于正确处理人民内部矛盾的问题》发表50周年有感

毛泽东同志的《关于正确处理人民内部矛盾的问题》,对我党探索和追求中国特色社会主义经济建设、政治建设和文化建设以及坚持中国社会主义的前途方向,具有深远的影响。本文围绕坚持科学发展观、建立和谐社会的总要求,谈了提高统筹协调人民内部矛盾的一些体会。     

六强化六到位 做好企业维稳工作

<正>党的十八大报告中提出:加强和创新社会管理,必须加强社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍和信息化建设。正确处理人民内部矛盾,建立健全党和政府主导的维护群众权益机制,完善信访制度,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道。针对新形势下企业稳定工作的新情况新特点,必须积极创新稳定工作思路,建立齐抓共管的综合治理工作机制,     

浅析现阶段我国人民内部矛盾的成因

从改革开放到当前，中国发生的变化是巨大的，这一时期是中国建设和发展的时期，是社会发展的关键转型时期，但仍然存在许多不稳定因素，这些因素涉及人民内部矛盾问题，本文将从经济、政治等多方面对此进行探索与解析。     

现阶段我国人民内部矛盾的主要特点及根源分析

现阶段我国社会深刻转变，社会结构也产生了很大的变化，经济体制改革的深入，我国人民内部矛盾也表现得更加错综复杂。科学地分析人民内部矛盾的主要特点及其产生的根源，有利于我们更好地从根本上认识和解决人民内部矛盾。     

维护群众利益的社会管理机制探究——从正确处理人民内部矛盾维护社会公平角度研究

十八大将社会管理与民生并列为社会建设的重要内容。和谐稳定的社会发展都离不开有效地社会管理,社会管理有赖于人民群众的积极参与。当前,我国正处于改革的攻坚阶段、发展的关键时刻,人民内部矛盾大量涌现,公平正义方面存在诸多问题。只有形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,统筹各方面利益关系,统筹处理群众矛盾,才能切实维护群众的合法权益。     

强化初次信访办理是提高企业信访工作质量的关键

当前，我国进入了一个新的历史发展时期，做好信访工作、维护企业稳定是一项长期、复杂和艰巨的任务。特别在当前经济社会转型、利益格局不断调整、利益冲突逐渐增多的大背景下，信访工作在协调各种利益冲突、化解人民内部矛盾中的作用越来越突出。信访工作作为党的群众工作的重要组成部分，是党和政府联系群众的桥梁，是倾听群众呼声、体察群众疾苦、吸纳群众智慧、维护群众利益的重要途径和渠道。     

发挥“解疑释惑”在企业改革中的作用

随着区属集体企业改革进程的进一步深入，干部职工的思想都表现得十分活跃。如何联系当前大家普遍关心的诸如“企业趋自、人员去留、工龄补偿、社会保障”等切身利益问题进行“解疑释惑”，使人民内部矛盾化大为小、化小为零，以确保企业发展和社会稳定，不失为开展职工思想政治工作的好方法。     

市场经济条件下人民内部矛盾探析

市场经济条件下 ,社会体制转型时期 ,人民内部矛盾出现了许多新情况、新特点 ,只有正确认识这些新情况、新特点及形成原因 ,才能具体问题具体分析 ,制定出正确的解决矛盾的方法。     

建立完善的利益表达机制促进社会稳定和谐

正确处理新形势下的人民内部矛盾,必须建立完善的利益表达机制,把人民群众的利益诉求纳入理性合法渠道,促进社会稳定和谐。     

国和万事兴

中国有一句俗话:“家和万事兴”。家庭如是,国家亦然。党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”的要求,已经成为人们最关注的热点问题之一。建立和谐社会,是中国人民长期为之奋斗的社会理想,它应该是我们的基本国策。构建和谐社会,既是中国经济社会发展到今天的必然要求,也是传统社会向现代社会转型的“阵痛期”迫切需要解决的现实问题。