关于建立稳定工作长效机制的调研报告

在深化改革、推进发展中,随着行业结构、企业结构调整的深入,企业固有的利益格局被打破,其内部的资产关系、管理模式、分配形式和用工制度都发生了根本性的变更。在这场深刻的变革过程中,职工失落的信念需要寻找新的归宿,自身的价值需要重新定位,失去的利益需要寻找新的补偿。信访工作是党联系群众的主要渠道,化解处理人民内部矛盾的重要途径。在这重大变革时期,职工带着认识上的困惑、情感上的焦虑,到各级政府、主管部门和信访部门寻求帮助,寻找答案,引起信访数量的上升,是事物发展规律的正常表现。但在     

论新时期人民内部矛盾的正确处理

新时期人民内部矛盾的特点一是利益性矛盾突出，二是群体性矛盾增多，三是矛盾的对抗性有所增强，四是矛盾的复杂性加大，五是矛盾的处理难度加大。矛盾的产生原因主要有六个方面。我们要通过大力发展社会生产力，继续深化改革，加强思想政治工作，运用法律手段，加强党的自身建设，深入开展人民内部矛盾的排查调处工作，正确处理好人民内部矛盾。     

论构建人民内部经济利益矛盾的化解机制

由于经济转轨、社会转型、利益格局重组,我国产生了大量社会利益矛盾,而人民内部经济利益矛盾是最为突出的矛盾.解决好这一矛盾,要在摸清情况的基础上,构建化解人民内部经济利益矛盾的有效机制,包括利益表达机制、利益决策机制、利益补偿机制、利益冲突解决机制,充分发挥机制的调解功能.     

重视基层加强基础促进农村社会稳定和谐

改革开放以来的二十多年，我国社会发生了深刻的变化。目前，我国社会正处于由农业社会向工业社会和信息社会的转变过程中，随着市场经济的发展和以公有制为主导的多种经济成份并存的经济制度的建立，人民内部矛盾日益增多，日益突出。在基层有许多矛盾复杂地交织在一起。虽然是非对抗性矛盾，但按照毛泽东的矛盾论观点，非对抗性矛盾如果处理得不好，也会转化为对抗性矛盾。必须以正确的态度加以解决，才能确保创建稳定和谐的社会秩序。     

创新思维破解难题 不断提升信访 稳定工作整体水平

十七大报告提出：“妥善处理人民内部矛盾，完善信访制度，健全党和政府主导的维护群众权益机制。”这是党中央对做好新形势下信访稳定工作提出的新要求，也为新时期信访工作指明了方向。做好信访稳定工作，必须坚持以科学发展观为指导，用科学的理念、科学的机制、科学的办法，理性分析和对待信访工作，创新思维，化解矛盾，促进和谐，为推进经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。     

越是深化改革越要妥善处理新形势下的人民内部矛盾

在改革开放和社会主义现代化建设的新时期 ,存在着大量的人民内部矛盾 ,这些人民内部矛盾具有鲜明的时代特征。正确认识和处理好新时期的人民内部矛盾 ,是实践“三个代表”的具体体现 ;也是深化改革 ,扩大开放 ,促进发展 ,保持稳定的迫切需要     

基于舆情视觉的企业伦理重构

随着社会结构的变化、人民内部矛盾内容与形式的更新,舆情成为广大公民窥视社会和自然环境、讨论公共事务、散发意见和观点的新兴领域。企业是经济活动主体,其处世底线与做派、运营边界设定,     

新时期群体性纠纷解决机制探析——基于科学解决人民内部矛盾的思考

群体性纠纷本质上属于人民内部矛盾,解决好群体性纠纷必须遵循科学解决人民内部矛盾的基本思路。我国目前群体性纠纷解决机制存在地方党委政府干预过多、解决机制缺乏系统性与多元化、防控体系缺漏等问题。我们必须摒弃传统的主要依靠政府解决群体性纠纷的思路,建立起以维护社会公平正义、实现社会和谐为主导目标,以社会主义法治理念为基本价值取向的多元化纠纷解决机制,必须强调确立法院的中心地位和终极权威,完善群体性纠纷的司法解决方式。     

毛泽东人民内部矛盾论的“进化论”

1957年6月毛泽东《关于正确处理人民内部矛盾的问题》正式发表。如何站在新世纪的制高点上,认真研讨与审视毛泽东人民内部矛盾理论的形成过程,是一个具有重要理论与实践意义的课题。人民内部矛盾的理论,是毛泽东结合中国国情对马克思主义矛盾论作出的独创性贡献。这一理论的形成经历了一个长期探索和思考的过程。探索这一过程,有助于我们更好地理解人民内部矛盾论的现实意义。