增加人力资本投资是促进农业剩余劳动力转移的根本途径

改革开放以来,我国通过发展乡镇企业,曾使1.5亿农业剩余劳动力得以就业,从而缓解了农民就业的压力。这种特有的就业机会的创造,堪称是中国社会发展史上的奇迹。但由于我国农业劳动力的基数比较大,目前,仍剩余劳动力1.5亿,据估算未来10年,每年还将以1000万     

加强对文科大学生的科学教育

文章从培养大学生的综合素质、推进人文学科的发展和提高国民科学素质等方面讨论了对文科大学生实施科学教育的意义。     

加强改进公安教育工作培养输送公安业务人才

加强公安教育培训工作,是公安队伍能力建设的重要环节之一,是提高公安民警综合素质的重要途径,也是打造适应新形式新任务要求的公安队伍核心竞争力的重要手段。为了能更好的为各级公安机关输送政治坚定、作风优良、业务精湛的公安干警,就必须加强公安教育训练工作,加强师资建设,提高业务水平,激发学员学习积极主动性。     

企业家人力资本价值评估中综合素质系数的确定——基于费德勒模型

企业凭借企业家的作用,在日益激烈的市场竞争中不断的获得更多发展优势、击败更多的竞争对手,最后站稳脚跟并发展壮大。所以我们必须重视企业家的作用和价值。企业家价值作为一项无形资产已经慢慢受到了人们的关注,理解企业家价值的意义,不仅在于使其资源得到更好的利用,对于评估者开展评估工作来说,也是必不可少的一部分。本文基于前人提出的EVA企业家人力资本价值评估模型,提出用领导权变理论下的费德勒模型来确定模型中的综合素质系数,在此基础上,可以探索一个企业家在不同情境下。不同的个人风格下的综合素质系数,这便使企业家的综合系数可以更好的反映企业家的管理学理论上的意义,有更强的现实性和应用性,使企业家综合素质系数的确定更有分析价值和意义。     

加强实践经验积累提升医院会计人员素质研究

在市场经济的快速发展背景下,我国不断深化社会主义市场体制的改革,同时,我国的医疗卫生制度的也在不断的完善和发展.在这种形势下,我国很多医院的财务部门面临着新的挑战,财务管理工作中也遇到了很多新的问题,这些都对我国很多医院的会计人员素质提出了更加高的要求.文章通过分析医院财会信息化过程中出现的问题,提出了提高医院会计素质的对策.     

高职院校学生教育管理工作机制的核心动力研究

在高职院校的学生培养目标中,专业技能和职业素质培养是两大中心任务。对于学生教育管理工作来说,侧重于培养学生的职业素质,有着独特的传统和特点。本文探讨的是如何将育人工作和育人成效有机结合,形成一个具有强大驱动力的长效机制。     

找准中职班主任位置，努力提升学生综合素质

当前中职班主任要找准自己在班级管理中位置,把握好对学生的第一印象及新生班级最初工作,和学生及家长沟通时讲究技巧,利用好各个阶段的主题班会对学生进行教育,就能不断提升学生的综合素质。     

高职院校法治教育的有效途径探究

目前高职院校法治教育的主要渠道是《思想道德修养和法律基础》这门课程,其中法治教育内容仅占1/3左右。法治教育没有自己完全独立的地位,从属于德育和思想品德教育。高职院校法治教育现状不容乐观,重视程度不够、师资队伍薄弱、法治教育形式单一等问题亟待解决。高校法治教育必须坚持正确的政治方向,提高师资队伍的专业化水平,组织专家编写专门的大学生法律基础教材、突出学生的主体地位,突出法治教育的实践性。     

培养高校在校生就业核心竞争力

当前就业已经成为大家关注的话题。本文从如何培养在校大学生核心竞争力方面加以讨论,并给出建议。