农电企业培训之道

过去的农电企业,特别是西部地区的农电企业,人员冗多而企业经营管理人才、专业技术人才、熟练的技能人才缺乏,是“什么都知道,就是不系统,什么都会干,就是不规范”。这样的素质严重影响到企业正常的安全生产活动,影响到农网正常的运行管理,也严重制约农电企业的发展。农电企业的员工培训工作已到了非抓不可的地步。树立培训工作的六个理念树立培训是企业投资行为的理念。据研究,一般情况下,投资一元钱用于企业员工教育的回报大于投资两元钱用于机器设备的回报。美国的一个研究机构发现,成功企业在员工培训上投资一美元可为企业产生50美元的…     

试论我国银行业在减员增效中值得注意的问题

近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,尤其是人事和劳动用工制度的改革,力度逐步加大.从1998年开始,各金融机构相继采取了诸如撤并机构、削减冗员、减员增效等措施,公开下达减员计划,以达到人员编制零增长甚至负增长的目标,并通过减员,公开招聘具有大学学历以上的人才,以改善人才结构.对在职员工实行强化培训以提高员工的素质,对人事制度、劳动用工制度和分配制度的改革进入了实质性阶段.那么,如何正确地评价我国银行业这几年来减员增效的成果,客观地分析存在的问题,研究解决问题和处理这些问题,从而为领导决策提供必要的参考依据,成为当前银行业应该正视和亟待研究探讨的问题.     

从社区的人文性质到建设“人文社区”——对宁波江东区实施“人文社区”建设的理论考察

建设“人文社区”的思路和理念不但内蕴社区理论的一般内容，而且符合社区建设的基本原则，同时吻合中央提出的“以人为本”的科学发展观。“人文社区”的倡导和实践，既具鲜明的理论特色，又具重要的现实意义。     

县域经济要略

发展县域经济要树立以人为本的指导思想，以发展民生经济为主，以内生型经济为主，巧借外力，激活内力，形成合力。     

别热衷于以富人为本

在城市土地配置与再配置过程中,越来越多的好地段被建成了富人区。这种由地方当局、开发商、有钱人共同打造的所谓经营城市的“杰作”。何尝不被认为是“以人为本”的典范呢?在以人为本的问题上,如果到处喊的都是“以人为本”,大量实际操作的却是以富人为本,问题就严重了。     

温州扶贫有新意

温州是全国有名的富裕地区之一。温州市委和政府并没有忘记为数不多、尚处于贫困状态的农民，牢记邓小平要共同富裕的教导，走出了一条“以人为本，统筹发展，减少农民，减缓贫困”的扶贫开发路子，使经济和社会发展取得显成绩。     

十年磨一剑：记全国审计机关先进集体——天津市宝坻区审计局

在天津市基层审计机关中有这样一个光荣的集体,无数个寒来暑往他们走乡镇进厂矿,查真实揭弊端,以正义之剑捍卫法纪之尊严,默默地履行着自己的职责,用自己的辛勤和汗水托起今日的辉煌。这就是曾连续两次荣获全国审计机关先进集体的天津市宝坻区审计局。 走进宝坻区审计局,首先映入视野的是浸透全局干部心血和汗水并引以为豪的数十块奖牌:有“市综合考核第一名”,有连续三年获区、市级“文明机关”,连续三年被