浅析实施新会计准则对我国上市公司的影响

新会计准则与旧准则相比,在会计基本原则、要素和政策选择方面都存在很大差别.新准则的发布对上市公司的存货、金融资产、债务和所得税等都将产生影响.要保证新会计准则的顺利实施和执行,需要国家建立更为科学、完善的法律保障机制;企业作为执行主体,也需要在学习新准则的基础上做好充分的准备;中国证监会作为上市公司的监控机构应配合会计管理机关作好监督管理工作,企业也要通过建立完善的内部会计监督制度形成自觉的内部会计监督机制,以确保新准则的合理运用和有效实施.     

企业集团财务管理目标研究

由于企业集团财务管理目标的兼容性、统分性和均衡化,笔者认为财务管理目标应是一个完整的系统,强调企业集团的整体财务目标应设定为“相关者利益最优化”,在定量上以市场价值增量(MVA)最优化为主,辅之以经济价值增量(EVA)最优化和自由现金流量(FCF)最优化,从而组合形成一个较为完整科学的财务管理目标体系。     

企业成长策略的再思考——价值创新途径

传统战略思维关注竞争 ,认为企业的成长空间是有限的。价值创新能突破传统思维的局限性 ,把市场做大 ,因而成长空间得到有效拓展。成长型企业通过在增量型成长策略和跳跃型成长策略 ① 之间的维持平衡 ,关注于顾客需求 ,凭借开发新产品、出众的服务和开拓新的分销渠道 ,来拓展不同类型的跳跃型成长机会 ,获得持续性成长。     

论生产要素按贡献参与分配

按生产要素分配的依据是要索财富论和生产要素所有权论.生产要素按贡献参与分配有利于调动各种生产要素的积极性、有利于资源的优化配置、有利于搞活国企、有利于推进市场经济的进程.生产要素贡献的度量应坚持市场化原则,以要素的稀缺程度和贡献率作为分配的尺度.确立和实行生产要素按贡献分配的路径选择:微观基础再造、健全完善市场体系、法规政策体系、社会保障体系等.     

论人力资本价值评估方法

人力资本理论 ,由过去强调生产资本中物的主导作用 ,转向了人力因素 ,把人力资本作为重要的生产要素。企业的资本结构 ,由实物资本、无形资本 ,提升为包括了人力资本的三要素构成。企业的经营和资产交易必须重视人力资本的计量和核算 ,传统的资产评估范围必须突破。本文就人力资本价值评估与传统资产评估的特点进行了阐述 ,并构建了人力资本价值评估的几种方法。     

塔国水电发展平台大

塔吉克斯坦的水电资源在世界总储量中居第一位，而绝对数据居第八位（每年3000亿千瓦时），其中有经济价值的达1250亿千瓦时，日前只利用了12％～14％，如果水电资源破充分利用，塔吉克斯坦将成为巾亚地区最大的电力输出国，塔国重工业领域电力工业是其突出发展的重点之一。[第一段]     

关于立法保护深圳城市湿地的建议

湿地与森林、海洋起合称为地球三大生态系统,在保护环境、维持生态平衡和出产资源方面有着多重价值,特别是,湿地由于具有较强的物质转化功能,而被誉为"地球之肾".城市工业社会经济发展中生产和消费是最为集中的地方,也是污染最严重的地方.     

论公允价值在非货币性交易中的适度应用

新企业会计准则实施后，公允价值的一些问题成为会计理论研究和关注的焦点问题之一。应着重分析在非货币性交易中，适度应用公允价值须掌握的计价基础判断标准、公允价值计量、公允价值核算等几个容易混淆的问题。所谓适度即准确把握公允价值的判断标准、计价基础、计量核算方法，以避免公允价值成为利润操纵工具。     

论社会保障制度的双重价值取向及其调谐

作为一种重要的社会再分配制度,社会保障总是努力追求并充分体现其公平的价值取向。因而,也就必然会引出效率与公平的关系问题。现代社会保障制度正是在效率与公平两种价值取向的不断调谐中向前发展。能否正确处理好公平和效率之间的关系,关乎社会保障制度的成效与社会的稳定。     

我国封闭式基金折价与基金运行绩效的相关性检验

笔者以我国的封闭式基金为样本,利用面板数据建模,综合考量了基金折价率与基金绩效指标间相关关系.研究结果发现,基金绩效指标对当期折价指标有显著的负的影响;而当期的基金折价指标不能准确预测未来绩效水平,即基金折价率并没有提供对未来基金绩效的有价值信息.