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加入WTO后 ,作为中国 电信企业重要组成部分的电信实业公司,也将面临严峻挑战。要巩固和加快实业公司的发展,关键是要改革传统的人力资源管理模式,解决好人才匮乏和分配管理中存在的问题。本文就此谈一点想法。实业公司人力资源管理存在的主要问题笔者通过调查分析认为,当前实业公司在人力资源管理方面存在的主要问题是:1.“身份管理”的禁锢没有从根本上解除。被分流到实业的员工,干部、工人身份仍然泾渭分明,人员流通渠道难以畅通,加之真正具有管理能力和技术水平的人员并没有分流到实业公司,因此出现管理岗位人员素质低下,… 相似文献
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邮政作为承担普遍服务义务的公用性企业,在100多年的发展历史中,已形成具有鲜明特色的企业文化。但是随着形势的发展、时代的变迁,邮政企业文化建设也必须不断创新,与时俱进。江苏省扬中市邮政局在创建特色企业文化的过程中,以观念创新带动管理创新和服务创新,取得明显效果。创建现代邮政企业文化,观念创新是先导在计划经济时代,邮政凭借自身优势创出了品牌。在电信大发展时期,尽管邮政业务发展呈萎缩之势,但邮电合一的体制掩盖了邮政面临的危机,不少邮政职工形成了“皇帝女儿不愁嫁”的思维定势。因此,独立运营后,邮政企业搏… 相似文献
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