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越走近梁晓华,越觉得他是一个“不可思议”的人。其一:难以相信,拥有数亿资产的北京中加实业集团董事长,对他影响最大的,竟会是那本有点“老土”的《朱子家训》。“一粥一饭,当思来处不易;半丝半缕,恒念物力维艰”,这本书他从小就背得滚瓜烂熟,短短的五百言几乎构成了他基本的人生观、价值观。其二:经营企业本应“惟利是图”,追求利益最大化。但他心中总有一股“均富济贫”的冲动,他第一次为家乡修路的5万元捐款,竟是借来的! 相似文献
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“选举”乱象环生的台湾岛,或许安宁与太平已经是一种奢求。民众对于行政部门产生了怀疑和不信任感,同时认为司法部门已失去超然独立运作的能力,媒体的公正性也同样受到质疑。看在台湾业界眼里,这一切是台湾逐渐失去竞争优势的警讯。 相似文献
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根据国务院的决定和经中国银行业监督管理委员会批准,中国建设银行股份有限公司于9月21日在北京隆重举行成立大会,这不仅是中国建设银行发展历史上的里程碑,也是中国银行业改革的重大成果。在成立大会上,中国银行业监督管理委员会领导宣布批准成立“中国建设银行股份有限公司”并颁发中国建设银行股份有限公司成立大会主席台了《金融许可证》;国家工商行政管理总局领导为中国建设银行股份有限公司颁发了《营业执照》;中央汇金投资有限责任公司领导代表股东单位宣布了中国建设银行股份有限公司董事、监事名单。根据规定的程序批准,张恩照任中… 相似文献
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激励是组织管理的重要职能 ,体现了管理者的用人艺术和技巧。企业管理者都希望自己的员工拼命地工作 ,为企业创造更多的效益。于是就必须对员工进行有效的激励。在现代企业管理中 ,有的高薪相聘 ,有的委以重任 ,甚至以公司的股权相送。但是 ,纵观管理的实践可以发现 ,这些诱人的激励措施并非都能奏效 ,有时甚至会产生反面效果。这不能不引起管理者的思考 :为什么同样的激励措施 ,对有些人有效而对一些人却起到反作用呢 ?为什么有的领导用得恰当 ,而有的领导却弄巧成拙呢 ?作为组织的主管人员 ,怎样才能有效地激励下级呢 ?怎样才能吸引人才、… 相似文献
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文章论述了公司制农业组织产生的背景,阐述了公司制农业组织稳定性的重要因素,通过建立相应的稳定性分析模型,分析了公司制农业组织结构的动态过程变化趋势及稳定状态的特征,并得出了公司制农业组织稳定性分析模型进行分析后所获得的解释结论。 相似文献