把进城务工人员发展到工会组织中来

随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，特别是所有制结构和产业结构的调整，一大批非公有制企业职工、乡镇企业职、社会中介组织介绍的从业人员以及其他进城务工人员，作为新的社会阶层，已进入了各厂矿企业和事业单位，这部分人员的职业身份经常变动，就业方式灵活多样，并在不同所有制、不同行业、不同地域之间频繁流动，已占有相当大的比例。这些进城务工人员是新时期我国社会主义现代化建设中一支重要力量，是企业进步和发展的重要支柱，是工人阶级的一个组成部分。做好进城务工人员的工会会员发展工作，对于加强企业物质文明、精神文明和政治文明建设，维护企业稳定和社会稳定，具有十分重大的现实意义。     

建立管理层和骨干员工持股制度

提高上市公司质量是提升资本市场投资价值的源泉。不久前．国务院批转了中国证监会《关于提高上市公司质量的意见》．提出“提高上市公司质量，是摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务”。在市场机制及法制体系难以有效发挥作用，现有公司内部约束、监督，制度机制形同虚设的情况下，如何根据我国市场机制发育状况、法制体系成熟程度、     

上市公司职工持股制度实证研究——以中国建设银行为例

职工持股计划(Employee stockownership plans,简称ESOPS)是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理,是一种创新型财务组织方式。它既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构的平衡。文章就上市公司职工持股制度展开论述,以中国建设银行作为案例进行分析解读。     

企业职工延长退休年龄影响因素实证研究—以W市为例

企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者，延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地，在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论：一是W市企业职工延迟退休影响因子排序，强到弱排序依次为：健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系：(1)个人因素中，男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中，企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿，但在强制延迟退休时，享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中，具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中，低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中，周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后，对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。     

系统性员工持股计划设计研究

在经济转型的关键时期,员工持股计划得到企业的广泛重视。本文从员工持股计划的要素设计、与人力资源管理实践的匹配和持股计划的动态性方面进行系统性研究,旨在增强员工持股计划的激励效应。     

推进企业职工文化建设 努力构建和谐企业

企业职工文化建设主要包括发展职业教育、科普教育、体育、艺术和丰富的职工业余生活等等。通过生动灵活的宣传教育工作和丰富多彩的群众文化艺术生活,达到提高职工素质,陶冶员工的情操,使员工以更饱满的热情,以更丰富的知识,更积极的姿态投入到企业的建设和创新中去,从而造就一支有文化、懂技术、有理想、守纪律、素质高的职工队伍。本文对于如何推进企业职工文化建设,从而构建和谐企业上发表了个人看法。     

对锡盟农村信用社改革进展情况与风险状况的调查

截至2010年末,锡盟辖区农村信用社股金总额42892.35万元,较2008年兑付专项中央银行票期增加24716.77万元,增长136%。其中：资格股4192万元,占比9.77%;投资股38700万元,占比90.23%。锡盟各农村信用社最大自然人持股和最大法人股持股比例均控制在规定的比例之内,股权设置及股权结构符合银监会规定。     

高职院校开展企业职工继续教育的思考

高职院校开展职工继续教育,不仅可以提升企业人力资本素质,推动产业结构加快升级,也是履行社会服务职能的重要途径.高职院校在开展企业职工继续教育的过程中,还存在结构不完善、实效性不高等问题,应采取共建校政企合作的职工继续教育长效机制,构建企业职工继续教育的立体化学习体系,加强继续教育的师资队伍建设,开发企业职工继续教育的项目与课程资源等多种策略.     

高管薪酬、高管持股与应计盈余管理

本文立足于高管薪酬激励,对上市公司应计盈余管理进行了实证研究,研究结果表明,高管薪酬与应计盈余管理之间不存在任何关系,高管持股与应计盈余管理之间呈现显著性不强的正向相关关系。     

解密“中国式合伙”

正这并非绿地新创。早在2011年,北京联持志远管理咨询公司(有限合伙)就已经完成了吸收合并原联想控股职工持股会。可以预见,这一模式可能将成为国企清理员工持股会,或者新设员工持股计划争相效仿的路径这是一个很难免俗的开篇,因为"中国合伙人"一词已然有泛滥趋势。2013年,一部电影《中国合伙人》引发社会热议:人们力图挖掘创业合伙人的分分合合,掀开光环笼罩下的平凡,从八卦中寻找友情与背叛的例证;业界大佬则集体遥望青春,回忆创业路上的激情与失落、成功与黯然;