房地产股权投资信托当事人的利益均衡研究

简要介绍了房地产信托,对房地产股权投资型信托的委托人、受托人利受益人三方当事人的利益均衡进行分析讨论,建立了相应的数学模型,并通过将持股比例引入模型,使三方构成一个有机的整体,然后对模型进行比较详尽的分析研究,找出影响最优持股比例的因素并分析,得出一些有意义的结论。     

对养老保险基金管理现状的分析

企业职工基本养老保险基金是离退休职工的养命钱，但在其运行中存在以下问题：     

健全宁波企业职工工资分配机制的思考

宁波企业职工工资近年来呈快速增长态势,但是在企业工资分配中出现了一些新的问题,尤其是当前消费品价格指数偏高与企业普通职工的工资收入增长相对缓慢的矛盾突出,成为被普遍关注的民生话题。为此,要进一步加强对企业工资分配的宏观调控,进一步建立健全企业职工工资增长协调机制,大力推进工资集体协商制度,逐步建立科学的企业薪酬分配制度,促进企业普通职工工资合理增长。     

国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题.它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国有企业始终充满发展活力;促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义.本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析.并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较,对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见.     

见代企业职工培训教师的几点思考

现代社会是知识经济的社会，科学技术和人才教育是知识经济的两大支柱。职工培训的内容必须适应企业发展的需求，从企业改革发展的高度充分认识自身培训学习的重要性，及时认清形势，转变观念，提高个体素质。     

吴敬琏纵论东南经济

著名经济学家吴敬琏６月６日应邀来榕参加“ＷＴＯ与中国东南经济发展战略高层论坛”和“２００２年民营企业发展(福建)论坛”。重点就东南地区如何应对ＷＴＯ提出精辟见解。两场报告会,吸引了来自省内政府部门、企业界、学术界、新闻界等２０００多名代表参加。     

《劳动合同法》凸显十个维权新亮点

一是民办非企业职工有法可依； 二是违法不签合同单位须付双薪； 三是续订“无固定合同”的劳动者有权做主 四是1年期合同的试用期不得超过2个月；     

规模以下工业企业职工养老保险面亟需扩大

规模以下工业企业(简称规下工业企业,下同)的养老保险工作是全省社会保障体系的一个重要组成部分,但由于规下工业企业数量多,就业人员流动性大,开展养老保险工作的难度也相对较大,存在问题较多。根据广东调查总队对全省1317户规下工业企业调查结果显示,规下工业企业职工养老保险参保率低,参保覆盖面亟需扩大。