关于重视和加强农村转校生教育工作的探索

企业职工子弟学校划归地方并人农村中小学行列后,生源由原来单一的职工子弟,扩展为周边农村学生。农村转校生因转校显现出了当前农村基础教育在心理健康、行为习惯养成、家庭教育等方面存在很大不足。我国是一个农业大国,农村人口素质,将成为我国未来发展的瓶颈,关注、研究并解决农村转校生存在的问题势在必行。     

公租房离你有多远

住户只需简单准备,就能够入住。那么,你有没有租到这样的公租房呢?北京首批公租房举行了发钥匙仪式,首批入住者为亦庄开发区企业职工,租金比周边普通住宅的租金低30%左右。这批公租房均为两梯四户,房间精装修,内部空间方正,透明通亮,基本设施一应俱全,住户只需简单准备,就能够入住。那么,你有没有租到这样的公租房呢?     

谈提升企业职工执行力

在企业里,素有“三分技术,七分管理”之说,而在管理界又普遍流行一句话,叫“再好的决策都不如一个简单的执行”,在管理的目标与结果之间,执行是最关键的链条,而担责“执行”这一关键链条的是一个个职工,是职工对一项项具体工作的自觉、自主、创造性的落实。因此,职工执行力的高低,直接决定了工作成败,同时也反映了企业思想政治工作的成效。     

浅谈如何加强企业职工的责任意识

什么是责任?责任是一种能力,是一种精神,责任是一个人在某个角色上应该要完成的职责,履行应尽的义务,并为自己的行为承担后果.也是要求一个人做成某件事情和完成某项工作、任务所要达到的标准,是自觉把分内事情做好的一种行为和心境.作为企业的每位职工都要自觉的把自己摆在主人翁的角色,都应有公司兴我兴、公司荣我荣的牢固思想.因此,职工责任意识的强弱直接影响公司的服务质量与水平,影响公司在社会中的公众形象,更影响着公司的发展.     

母子公司中相互持股现象分析

以母子公司为核心组成的企业集团是市场经济体制中一种重要的市场主体,它对于提升企业的市场竞争力,分散经营风险具有重要作用。调整母子公司法律关系已成为世界各国公司立法的重要内容。     

改革? 改良? 再问社保“新政” 180天一小步

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》实施半年来,对此新政的积极作用及欠缺的热议一直不绝于耳。从理论上讲,新政打破了养老保险不能异地转移的铜墙铁壁,根治了退保潮等问题,但实际上并没有将难言之隐一刀了之,一些老问题仍然存在。半年来,我们发现,除了原有的顽疾没得到根本的解决,又有新的杂音发声,例如80后、90后不愿参保,例如一些企业认为他们的负担过大,等等。期盼有关部门在贯彻新政及细节改进的过程中更具智慧,切实保障参保人员的权益。我们期待政策的下一个升级版本。     

职工持股制度研究

职工持股计划（Employee stockownership plans,简称ESOPS）就是企业员工通过投资购买、贷现款购买或红利转让、无偿分配等方式拥有企业全部或部分股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业生产经营管理,是一种既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构平衡的新型财务组织方式。     

公司治理与机构投资者持股偏好研究综述

本文对国内外关于公司治理与机构投资者持股偏好的最新研究做了一个综述。侧重点在如下四个方面:公司治理质量与机构投资者持股偏好;“审慎人”假说,交易成本与机构投资者的持股偏好;信息不对称、投资者保护与机构投资者的持股偏好;机构投资者在公司治理中的角色。     

QFII持股隐私报告

国内证券市场对于QFII高山仰止的态度并不仅仅出于盲目崇拜,事实上,QFII的择股水平的确令大多数国内投资机构为之汗颜——股改以来,QFII持有的股票平均涨幅超过了80%,远远超过了同期上证指数的涨幅,其选股思路自有独到之处     

在国有企业实施MBO后经理层人力资源激励的实现

在知识,技术经济的时代,以人为本成为企业竞争的焦点,企业的竞争优势也逐渐体现在具有竞争优势的人力资源管理。人才流失严重已成为国有企业的重要现象,尤其是高级管理人才以及技术人员的流失。导致这一现象发生的原因正是对人才的激励不够。而MBO在适应企业改革潮流下,突显它在人力资源激励方面的优势。本文将分析传统国有企业经理层存在的激励问题,以及国有企业在实行MBO后,人力资源激励是如何得到了实现。