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众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强员工凝聚力。那么,如何增强员工凝聚力呢?我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述,结合这两年从事人力资源管理实践,谈谈我个人看法。一、收入人是经济性动物。因而,在人才流动过程中,经济因素必将占有很大比重。收入的多少,不仅仅可以体现为物化的东西,更重要的是对个人价值某种程度上的肯定,从而实现员工自我满足感。但是,纯粹… 相似文献
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随着经济发展的脚步越来越快,尤其是打开WTO的大门之后,我国经济的各个领域都将发生一系列深刻的变化,会计作为国际贸易交际的通用语言将会产生更为重要的中介作用。就企业经济管理而言,实现降低成本追求利润的最大化的目标,在一定程度上要取决于财务人员的素质高低。本文将就现代财务人员的素质培养方面,谈点笔者的个人浅见。一、现代财务人员的业务素质,要求增加文化素质的根底,增强智慧素质的培养文化素质是讲作为一名财务人员的最基本业务的知识水平。自中国加入世贸组织之后,现行会计计量理论面临重构,现代财务人员也不能再“吃老本… 相似文献
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<正> 2003年9月8日-13日,被《华尔街日报》“2002 年华尔街最佳分析师”排行榜收录的华尔街互联网行业顶级分析师 Safa Rashtchy(萨法·拉施特奇)完成了他的中国之行。萨法效力于一家总部位于美国明尼苏达州的投资银行Piper Jaffray,该公司在纳斯达克中洲概念股的研究上一直保持着领先优势。作为目前华尔街唯一跟踪中国网络概念股的大牌分析师,萨法·拉施特奇先生对于纳斯达克中国网络股有着毋庸置疑的强大影响力。 在萨法的拜访名单中,不仅包括了新浪、搜狐、网易、TOM、中华网这些已 相似文献
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