论企业职工培训的经济学价值

市场经济的发展使企业逐步认识到职工培训的重要性,职工教育培训工作的开展是提高职工工作效率、保证工作质量,促进企业发展、壮大的重要基石。企业对职工培训所产生的经济效益,已经彻底超过了在实际生产经营当中获得的经济效益。文章从经济学视角出发,分析职工培训带来的经济学价值。     

提升企业基层党建工作执行力的对策建议

本文首先阐述了执行力的概念。接着论述了企业基层党建工作执行力存在的问题。一是对执行力的认识不够,二是执行人员配置不合理,三是执行人员综合素质有待提高。最后结合党的十九大精神内涵和新时代的新要求,对提升企业基层党建工作的执行力提出几点建议。提高思想政治觉悟,加强对党建工作执行力的认识,做到人岗匹配,加强综合素质,建立健全相关党建制度体系,确保各项工作顺利执行。     

以特色企业文化推动企业发展

企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以"科学发展,追求卓越"的河钢精神为代表的企业文化,同企业管理有机结合,充分体现了以人为本,科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手,搞好企业文化物化工程,用特色企业文化净化员工心灵,陶冶情操,提升员工道德素养和从业素质,用榜样力量,凝心聚力,建设一流员工队伍,通过发现、选择、利用优秀的文化资源,塑造独特的企业文化,推动企业可持续发展。     

汽车物流企业财务管理存在的问题及对策探讨

汽车物流高速发展,财务管理作为企业内部管理的重要环节之一,日益彰显其重要性。文章就汽车物流企业的财务管理中融资、投资、资金管理方面存在一些问题进行分析,并提出相关改善建议。希望能为汽车物流企业的财务管理提升提供一些思路。     

推动浙江对美投资可持续发展

针对中美贸易纷争可能对浙江对美投资造成的不利影响,全省各级各部门应积极推出有效举措,支持引导企业防范对美投资风险,优化提升投资结构,推动浙江对美投资可持续发展对美投资是浙江经济转型和产业升级中不可或缺的重要环节。长期来浙江企业以并购为主要形式的对美投资,在引进美国先进技术.     

强信心的关键是稳预期

由于多重事件同频共振,导致信心不足、预期不稳.必须多管齐下,稳定预期,提振信心.     

从概念合成理论角度分析企业外宣话语体系中存在问题与对策

本文基于Fauconnier的概念合成理论,以企业外宣话语为例,从认知角度分析企业外宣话语中存在的问题,探讨了改进对策:构建中国特色话语体系;培养企业文化;培养企业职工跨文化交际能力。     

以制造业为例的上市企业信用评级分析

随着产能过剩和企业效益下滑等问题逐渐向金融领域传导,为了降低不良贷款率,防范信贷风险,商业银行对上市企业信用评级的方法仍需不断完善.通过建立指标体系,综合运用因子分析和聚类分析的统计方法,对我国116家制造业上市企业划分了信用风险等级,进而建立了上市企业信用评级标准.     

南宫市小微企业融资和税负情况调查

为进一步了解南宫市小微企业经营情况,中国人民银行南宫市支行选取40家小微企业从融资和税负两个方面进行调查.结果显示:受终端需求下降,生产成本上升等因素影响,部分小微企业出现亏损;资金周转困难为常态,引发“三角债”危机迹象尚不明显;融资方面,银行“融资难”状况虽有所改善,但融资门槛依然较高,小微企业融资渠道狭窄;融资成本有所下降,但利息外的中间业务收费较多;税收方面,部分企业未能有效享受国家税负优惠政策,小微企业税收负担较重,税费支出增长速度快于利润增长速度.本文对此进行了相关分析并提出了相应的对策建议.     

以“银行+”思维破解小微企业融资难题的思考

当前我国小微企业进入了黄金发展时期,随着京津冀一体化进程的推进,小微企业融资难的问题依然制约着河北省经济发展.本文通过“银行+”思维,即六个“银行+”模式:银行+银行模式、银行+保险模式、银行+企业模式、银行+资本市场模式、银行+担保机构和银行+政府模式,寻找破解小微企业融资难题的方法.