用人管理之惑

中小型服装公司中家族企业较多,基层招聘尤其是工厂招聘更加依赖以人带人的模式。同时,高层的变动经常会连带下属的流动,很多时候员工做错了事,管理层常碍于人情,很难管理。用"自己的人"会有各种问题存在,而对于培养外来人才,又存在开销大、易流失的问题。企业该如何育人、如何用人?     

小蚕饲养技术要点

俗话说“养好小蚕七成收”，因此，在养蚕过程中要获得高产优质的蚕茧，小蚕的饲养是关键，通过多年的实践证明，要养好小蚕，必须采取以下关键技术措施：     

扁平化管理的关键是提升团队管理能力

扁平化管理从形式上看就是压缩管理层次,增加管理幅度,减少人员编制,但从实质上讲是如何提升员工的自我管理能力和提高团队的管控能力。如果没有高素质的员工和团队,扁平化管理很难持续稳步推进和不断巩固创新。自甘肃瓮福化工有限责任公司成立以来,我们结合企业实际对篇平化管理进行了长期不懈的摸索和和实践,取得了一些成效,现将有关情况介绍给大家。     

夯实财务工作基础 打造一流财务团队——冀中能源股份有限公司财务管理团队建设纪实

[入选理由]在一定意义上,一个企业财务管理的成败决定着企业的兴衰成败。资金是企业的＂血液＂,是企业发展的源动力。因此说,财务管理在企业管理中的核心地位毋庸置疑。冀中能源股份有限公司财会人员恪尽职守、奋发有为,默默奉献、当好＂管家＂,在服务生产经营、促进降本增效方面发挥了重要作用,为推动冀中能源股份公司健康发展做出了突出贡献。     

秉承天房核心理念 筑就精品财会团队——天津市房地产开发经营集团有限公司财务管理团队建设纪实

[入选理由]近年来,天房集团秉承＂和谐天房、责任地产＂的核心理念,开拓创新,锐意进取,集团领导班子充分调动各级财务人员的主观能动性,建立起和谐奋进的财务管理氛围,创新优化财会团队建设,发挥财务管理的服务、管理和监督职能,有效地助推了集团公司的跨越发展。     

湖北第二师范学院二师学科团队“十二五”湖北省级重点学科——教育学

教育学是“十二五”湖北省级重点学科。该学科下设教育学原理、教师教育、课程与教学论、心理健康教育、学前教育五个二级学科。教育学学科团队已形成稳定的教学和科研队伍，团队现有成员75人，其中教授15人，副教授35人，15人具有博士学位。学科团队已取得了100多项科研成果。团队负责人为湖北第二师范学院教育科学学院院长，其专著《反不正当升学竞争的战略问题》2008年获湖北省第五届教育科学成果一等奖，     

探讨林业部门职工培训中团队学习的作用

林业作为我国农、林、牧、渔四大产业之一,在我国发展建设的过程中起着极其重要的作用。近年来,随着国家对于退耕还林问题重视程度的加深,整个林业部门的工作受到了国家更多的关注。再加上新时代我国各企事业单位在市场经济大环境下经营管理方式的转变,以及整个知识经济氛围的推动,改进林业部门的工作已经成为工作者亟待解决的工作任务。本文从加强员工职业培训以改善林业工作的角度出发,谈论了团队学习的方式对于培训的作用。     

伯乐不是一天炼成的

能否发现团队中的林书豪,最根本取决于管理者在员工身上花费了多大的精力和心思。古希腊有个神话:塞浦路斯国王皮格马利翁性情孤僻,一直独居。孤寂之中,这位善雕刻的国王用象牙雕刻了一座他理想中的美女像,久久依伴,竟对雕像心生爱慕。他祈求爱神阿佛罗狄忒赋予雕     

制度与守信:企业高效管理的基石

本文以博弈论为工具,分析了社会生产中团队合作的可能性,说明了团队合作的稳定结果,并证明制度建设和诚信文化是实现企业高效管理的关键。     

“四个约定”是大智慧:——一个“老板实习生”的感悟

几千年以前,在美洲的一个部落里秘传着一种智慧。这项智慧起源于对真理本质的探索,专注于心灵的提升,经由世代保护得以传承。近日,美国学者路易兹把这种智慧提炼成一部管理学著作《四个约定》,一经面世,便被翻译成27种语言,全美销量超过400万册,美国前总统克林顿、股神巴菲特等,都撰文盛赞。