人力资源会计的可行性研究

人力资源会计20世纪60年代起源于美国，它的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年，弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版，标志着人力资源会计走向成熟。不过，尽管人力资源会计已经出现很长时间了，但在实际操作中还存在许多困难，真正实行起来有一定难     

绩效评估“五项注意”

随着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈．传统的人事管理显然已不再适应时代发展的需要．人力资源开发与管理提上了日程．作为新兴的人力资源管理手段——绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用绩效评估这一工具并非易事，在实践中还需做到“五项注意”。     

混乱与腐败瘫痪黄色巨人足球业

中国现在已经成为一个体育大国。最迟到2008年北京奥运会上，这个国家将成为世界上成绩最卓著的体育大国。然而，在中国的足球界目前尚缺乏决定性的推动力量，不仅如此，中国的足球运动甚至还陷入到一场更深邃的危机之中。放眼全球足球运动的发展趋势，中国的足球工业不能不让人们放弃对它的乐观预期。     

经营本土化跨国公司在华的新动向

近１０年来，中国作为世界上最具魅力的新兴市场之一，吸引着诸多跨国公司的纷至沓来。据统计．美国《财富》杂志公布的世界５００强企业已有３００多家落户中国。随着大型跨国公司投资的逐步增多．其经营活动也出现本土化的新动向。 管理本土化 ──地区总部搬迁热潮开始掀起 在跨国公司全球网络中，生产制造中心、研究发展中心和管理运营中心是三种重要的节点。在这些经营网络的节点中，增加值最大的是管理中心。为了真正“植根中国”，近年来．跨国公司如瑞士ＡＢＢ集团、德国博世公司、法国普美德斯公司等一大批跨国企业下定决心，不惜…     

企业之强非健身是竞技

奥运是场体育盛会，人们观看体育比赛是对人类自身健力美的欣赏。但是奥运场上的体育，是竞技而非健身活动。原本便是摘金夺银的竞争，是真刀真枪的力量与智慧的大比拼。所以冠军之路是布满荆棘的。准确地说，竞技体育是强身而非健身。强身过程是浓缩精华，“脱胎换骨”以求达到某项超越。     

企业人力资源开发的创新

人力资源开发，是20世纪六七十年代以来盛行于发达国家的流行用语和实践活动，这是伴随着人力资源在现代经济活动中的作用日益凸显而产生的。从世界上最发达的国家——美国的企业实践来看，上个世纪末美国企业每年的员工培训费用高达600亿美元之巨，竞与全国全日制四年制大学的教育经费相当，每年大约有800万人在企业中学习，与高等学校录取的大学生人数相差无己。     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

浅谈高职高专学校教师潜能的开发

文章对如何开发现有的师资队伍 ,使师资水平和结构尽快适应高职教育的需求进行了探讨     

教学仪器设备质量不容忽视

高质量的教学仪器设备对学生基础知识的获取，基本技能的锻炼、认识能力的提高及智力的发展有重要的积极作用，不合格的教学仪器不仅影响或完不成预定的教学任务，甚至直接影响教师和学生的人身安全。因此，教学仪器设备质量不容忽视。