关于人力资源会计若干问题的思考

人力资源已经成为知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要.目前.我国在人力资源的使用上存在严重缺陷,本文就人力资源会计难以实施的原因和对策进行了探讨.     

适应WTO人才需求调整我国人才配置模式

加入WTO，标志着中国经济体制改革进入新的发展阶段，过渡性市场经济体制将逐步转变为完全的市场经济体制。与此相适应，人才需求走势必将依据市场经济所要求的轨迹发展，人力资源配置机制、人才流动区域、人才素质要求、人才培养模式等都将发生深刻变化。     

竞争未来，加快实施人才战略

2001年,人才战略开始全面实施,亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开,人才问题受到前所未有的重视。加入WTO更使中国人才及人才开发事业面临前所未有的挑战。21世纪,是人才的世纪,企业间、地区间、国际间人才争夺会更加激烈,人才争夺,成为一场没有硝烟的战争。 一、世界范围内的“人才战争”愈演愈烈 2000年,就在那斯达克的股市泡沫闹得沸沸扬扬之时,从高技     

城市商业银行必须内外并举求发展

城市商业银行是在城市信用社基础上组建的，和国家银行及十大股份制商业银行相比，从成立之日起就存在先天不足，后天不良，经营环境欠优等诸多问题，严重影响了可持续发展。面对加入世贸组织后的新形势，城市商业银行必须从实际出发，内外并举，努力做大做强：一是调整产权结     

信任对人力资源外包影响的实证研究

回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示.     

人力资源专员的素质要求

本文选择北方某区域型中心城市5个月的相关平面招聘广告，采用非介入性研究的方法进行内容分析和数据统计，从而发掘当前人力资源专员素质要求的实质。最后，构建创建与变革时期人力资源专员的素质模型，并对该期人力资源专员的素质要求提出若干建议。     

国有外贸企业人力资源流失问题探讨

目前,国有外贸企业人力资源流失越来越严重,并对企业造成了严重的负面影响,使企业经营环境恶化.人力资源流失既有复杂的个人原因,也有企业和社会方面的因素.面对这种情况,国有外贸企业应采取各种有效措施来增强自身的竞争力和扭转这种不利的局面.     

21世纪高校图书馆人力资源管理面临的挑战及对策

该文通过对目前高校图书馆及其服务发展趋势的展望，结合当前高校图书馆人力资源管理的现状，分析了21世纪高校图书馆人力资源管理将面临的挑战以及该采取的对策。     

试论假日经济中体育消费市场的开发对策

本文对假日经济产生的社会背景、经济背景及假日经济的短期集中性、大众性、综合性等特征做了简要论述；对假日体育消费市场形成因素与开发提出了四点对策。     

人力资源价值评价研究

本文在分析了近年来讨论较多的几种人力资源价值计量模式后,通过问卷调查,找出最能影 响制造业企业四类人员价值的因素,对这些因素进行加工处理后,得到一个评价人力资源价值的参考值。