是什么妨碍了中国成为制造强国

我国已成为一个制造业大国，但还不是一个制造业强国。把我国建设成为一个民富国强的国家是几代中国人为之奋斗的理想。中国要成为一个现代化强国，必先成为一个制造业强国。中国制造业专用人力资源短缺，已成为阻碍中国成为制造业强国的一个关键因素。造成人才短缺的原因累积深厚，非一日可除之。必须从大局着眼，全社会重视，继续深化改革，方可消除积弊。     

浅谈体育与健康课的预设与生成

新体育课程标准的理念强调以学生为主体,尊重学生的个性,发挥学生的个性。在体育课堂教学中应充分体现学生的主体地位和教师的主导作用,使整个课堂充满活力。     

"WTO"与我国高校体育教育创新

我国加入WTO以后，社会对现代人才的要求主要体现在积极主动、开拓和创新等几个方面。面对入世后的新情况，高校体育教育作为培养现代人才开拓、创新、勇于拼搏等精神的重要手段，必须打破过去传统、落后的教育观念，建立一个符合现代社会发展的新型体育教育模式，以适应在新世纪为培养新一代社会所需的全面发展的高素质复合型人才的要求。     

浅析人力资源的资产属性

关于人力资源是资产的问题，目前已得到大多数学者的认可，尤其是在会计领域，随着人力资源会计研究的进展和在各国的推行，人们对人力资源作为企业资产的重要组成部分已不再持怀疑态度，但是将人力资源作为哪类资产予以反映仍在探索阶段。目前学术界有着不同的观点，人力资源是无形资产的重要源泉；人力资源是无形资产；人力资源是无形资产等。     

人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，     

农业银行中间业务发展刍议

农行开拓中间业务应遵循“全面启动，重点发展，优势经营，循序渐进”的策略。全面启动就是要全方位启动中间业务，制订发展规划，增加人力资源和资本资源投入。突出重点、优势经营就是充分利用自身优势制定本行的中间业务发展重点。循序渐进就是优先发展投资少、风险小、收益低的中间业务，逐步发展风险大、收益高的中间业务。     

如何加强基层团组织建设

团的十五大报告中指出，开发青年人力资源是共青团服务经济建设的有效途经，也是优势所在。当前人力资源开发的关键之一是在农行的整体发展中，如何为青年人创造发展的机会，从职业生涯设计的角度培养他们。让他们感到有机会发挥自己的智慧和潜力。基层团组织工作要面对新形势，采取新举措，吸引、凝聚广大青年团员。为积极参与市场竞争储备力量，需要我们对团建工作进行创新，构建新型的组织体系，寻找有力的阵地依托，设置丰富的活动载体．采取灵活的运作方式。     

体育彩票

截至2004年。湖北体彩总销量达41．58亿元．返奖21亿元。以全省总人口6000万计，人均中奖35元。体彩募集公益金近14亿元．上缴税金2．25亿元。安置了4400多人的就业。有力地促进了湖北竞技体育、群众体育及其它公益事业的开展。     

人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。与此同时，它也使会计系统更真实、全面地反映“预期会给企业带来经济利益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。因此，人力资源会计正成为会计学科中一个新兴的研究领域，并在西方国家得到较多的应用。笔者认为，如果能在银行系统中应用、推广人力资源会计，将有助于准确反映我国商业银行所拥有的丰富的人力资源，进一步提高银行经营管理水平，增强核心竞争力。     

金融系统开展职业实用性体育的对策分析

金融系统职业工作以"伏案型"工作方式和"窗口形象"服务性职业为主要特征,具有工作密度大,节奏快,工作姿势相对固定,服务质量和社会适应能力要求高等工作特点,他们的体质健康状况和职业体能水平不时受到"威胁".