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971.
企业制度建设是企业发展的重中之重,决定着企业的生死存亡。企业入世,首当其冲的是要制度入世,只有制度与国际惯例接轨,国外企业才能走进来,国内企业也才能走出去。企业制度涵盖的内容很多,其中,人力资本的激励与约束机制是重要的组成部分。本文就此话题谈一点看法。一、人力资本激励机制人力资本的激励机制主要包括两个方面的内容:一是对人力资本的经济利益激励,二是对人力资本的权利和地位激励。1.对人力资本的经济利益激励对人力资本的经济利益激励,不是完善和改革工资制度。因为人力资本是作为资本而存在的,所以,人力资本… 相似文献
972.
引领企业在危难中启航—记中国建筑第二局公司威海分公司经理陈德辉 总被引:1,自引:0,他引:1
临危受命点燃“三把火” 2000年5月,29岁的陈德辉走马上任威海分公司经理。那时威海分公司没有施工任务,经营状况令人担忧。1998年中信项目完工后,长时间没有工程,而后承接到的几项小工程管理失控,工期拖延十分严重,分公司及项目部人心涣散,职工思想极不稳定,整个分公司管理混乱,濒临崩溃边缘。 陈德辉上任后,先是深入项目,到职工中间对职工思想状况和企业实际情况进行了全面详细的调研。在 相似文献
973.
唐建清 《中国电力企业管理》2002,(9):49-49
在经济全球化和加入世贸组织的大背景下,国有企业面临着激烈的人才竞争.深化企业人事制度改革,加强企业人力资源管理,为企业改革发展提供有力的人才支撑,是国有企业面临的重要任务. 相似文献
974.
当今社会,人力资源的重要性日益受到重视。然而我国人力资源的开发与利用现状并不令人满意,尤其是国有企业更面临人才短缺、流失的局面。我国国企在人力资源开发方面存在哪些问题,其症结何在,应如何解决?带着这些问题,记者采访了中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》杂志社社长兼主编潘金云教授。观念问题我国国企在人力资源的开发、管理方面,自改革开放以来取得了很大成绩,但也存在着许多问题。首先是观念问题,这就涉及到传统的人事管理与现代人力资源开发的区别。人事管理的重点在于“管”,而现代人力资源开发的… 相似文献
975.
976.
977.
我国职业运动员的经济价值--由"人力资本"理论引出的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
依据“人力资本”理论对我国职业运动员经济价值的研究表明:体育商业化、竞赛市场化、运动员商品化是我国职业运动员经济价值形成的主要原因。人力、财力、物力、技术、身心素质、时间等是运动员经济价值形成的六大要素,经济价值与运动寿命紧密相联,与竞赛或表演紧密结合,具有长期性与连续性的投资特征。转会收入、参赛收入、媒体转播收入、赞助收入和无形资产的有偿利用等是运动员经济价值收益的主要来源。 相似文献
978.
人力资源开发既是一项社会公益性活动,也是一项经济性活动.它既可以使人们接受应该受到的一般性能力开发,为他们提高生活质量而提供接受教育和培训的机会;同时人力资源开发也讲究人力资本投资收益,通过人力资本投资为社会和经济发展提供高素质的人. 相似文献
979.
人力资源会计界一直在研究人力资源开发(培训)上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=(常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4)×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。 相似文献
980.
煤炭生态经济系统研究--"煤炭开发利用协同发展研究"课题系列报告之一 总被引:1,自引:0,他引:1
依照资源生态经济学理论 ,煤炭生态经济系统是指生态煤炭系统与社会经济煤炭系统两者 ,通过技术中介和人类劳动相互结合而形成的、具有一定结构和功能的有机整体。其中 ,生态煤炭系统是指参与消费过程的一切与煤炭资源有关的自然生态系统要素的总和。社会经济煤炭系统 (以下简称经济煤炭系统 )是指人类社会在煤炭开发利用过程中所涉及的社会、经济资源在特定地域结合而成的总和。建立和研究煤炭生态经济系统的目的 ,就是把煤炭开发利用过程中的物质循环、能量转化、价值增值和信息流动等相互协调为一个“投入———产出”的有机整体 ,通过研… 相似文献