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991.
唐建清 《中国电力企业管理》2002,(9):49-49
在经济全球化和加入世贸组织的大背景下,国有企业面临着激烈的人才竞争.深化企业人事制度改革,加强企业人力资源管理,为企业改革发展提供有力的人才支撑,是国有企业面临的重要任务. 相似文献
992.
当今社会,人力资源的重要性日益受到重视。然而我国人力资源的开发与利用现状并不令人满意,尤其是国有企业更面临人才短缺、流失的局面。我国国企在人力资源开发方面存在哪些问题,其症结何在,应如何解决?带着这些问题,记者采访了中国人力资源开发研究会副会长、《中国人力资源开发》杂志社社长兼主编潘金云教授。观念问题我国国企在人力资源的开发、管理方面,自改革开放以来取得了很大成绩,但也存在着许多问题。首先是观念问题,这就涉及到传统的人事管理与现代人力资源开发的区别。人事管理的重点在于“管”,而现代人力资源开发的… 相似文献
993.
994.
995.
我国职业运动员的经济价值--由"人力资本"理论引出的思考 总被引:5,自引:0,他引:5
依据“人力资本”理论对我国职业运动员经济价值的研究表明:体育商业化、竞赛市场化、运动员商品化是我国职业运动员经济价值形成的主要原因。人力、财力、物力、技术、身心素质、时间等是运动员经济价值形成的六大要素,经济价值与运动寿命紧密相联,与竞赛或表演紧密结合,具有长期性与连续性的投资特征。转会收入、参赛收入、媒体转播收入、赞助收入和无形资产的有偿利用等是运动员经济价值收益的主要来源。 相似文献
996.
人力资源开发既是一项社会公益性活动,也是一项经济性活动.它既可以使人们接受应该受到的一般性能力开发,为他们提高生活质量而提供接受教育和培训的机会;同时人力资源开发也讲究人力资本投资收益,通过人力资本投资为社会和经济发展提供高素质的人. 相似文献
997.
人力资源会计界一直在研究人力资源开发(培训)上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=(常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4)×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。 相似文献
998.
煤炭生态经济系统研究--"煤炭开发利用协同发展研究"课题系列报告之一 总被引:1,自引:0,他引:1
依照资源生态经济学理论 ,煤炭生态经济系统是指生态煤炭系统与社会经济煤炭系统两者 ,通过技术中介和人类劳动相互结合而形成的、具有一定结构和功能的有机整体。其中 ,生态煤炭系统是指参与消费过程的一切与煤炭资源有关的自然生态系统要素的总和。社会经济煤炭系统 (以下简称经济煤炭系统 )是指人类社会在煤炭开发利用过程中所涉及的社会、经济资源在特定地域结合而成的总和。建立和研究煤炭生态经济系统的目的 ,就是把煤炭开发利用过程中的物质循环、能量转化、价值增值和信息流动等相互协调为一个“投入———产出”的有机整体 ,通过研… 相似文献
999.
和传统的工业经济时代相比,新经济时代的本质特征发生了很大的变化,知识和信息成为经济的基础。面对这样的环境,企业的管理方式也将随之做出重大调整,在人力资源管理战略方面要树立“人本管理”的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发。总之要先做好知识的载体——“人”的工作,才能做好相应的其它管理工作。 相似文献
1000.
入世后两岸四地人才资源投入产出模型理论分析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是最重要的生产要素,两岸四地人才流动极其频繁,入世后这种趋势进一步加剧,可以尝试建立中华地区人力资源投入产出模型,用于分析两岸四地经济、社会、人口等关系,从而为中华区域经济发展发挥更大作用。 相似文献