员工辞职申请可以不批准吗

HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突?     

三对角线性方程组解法的研究

通过三对角线性方程组的两类解法讨论二阶常微分边值问题。第一类是直接法,即Gauss消元法,在没有舍入误差的假设下,直接方法在有限步产生方程的解。第二类是迭代法：Jacobi迭代、Gauss-Seidel迭代和SOR迭代,它按一定的格式逐次递推求出方程组的近似解,当然,近似解序列收敛的方法才能被采用。对三对角方程组而言,尽管迭代法程序比较简单,但迭代法的效率不如直接法。     

广州发展低碳经济的问题与对策研究

随着高污染、高消耗的经济发展模式弊端日益暴露,低碳经济发展模式的提出得到了越来越多的支持并形成共识。世界上一些国家在发展低碳经济过程中率先取得了突破,先后实施控制碳排放的政策、优化能源利用以及提高环保意识等措施。文章结合广州实际情况,从意识、技术、资本为主要因素的CTC三角的维度等方面,分析了广州在发展低碳经济中存在能源消费结构不合理、污染问题严重等问题,并借鉴国外经验,提出了CTC双三角模型的广州发展低碳经济问题的解决对策。     

农业部：明年首批农机购置补贴增24.5％

农业部办公厅印发《关于做好2012年农机购置补贴机具补贴额确定工作的通知》指出,财政部近日已将2012年中央财政第一批农机购置补贴资金136．9亿元人民币的指标提前通知各省级财政部门,补贴金额较去年同期增加约24．5％。     

物流银行:助力我国物流金融市场发展

现代物流发展离不开金融服务的支持,我国经济的高速发展及政策的逐步开放,使物流金融逐渐成为我国经济发展的必要成分.银行作为金融业的重要组成部分,从物流角度支持企业,对于支持企业融资、控制银行风险以及推动经济增长都具有非常积极的意义.但与物流业的发展速度相比,目前我国金融服务体系明显滞后,由于传统银行经营体制的原因,金融业对物流业发展的需求重视不足、管理者对物流业资金监督不够、金融手段落后、不能跟上物流业发展需要.     

采购物流管理与企业成本控制

一、理论综述 (一)采购物流.采购物流有广义和狭义之分.广义的采购物流是指以消费为目的的社会采购;狭义的采购物流则是指为了满足生产、消费的需要,以赚取利润为目的的企业采购,即生产商从供应商那里购买物资发生的物流.从物流角度看,最初的采购流程运行的成功与否,将直接影响到企业生产、销售的最终产品的定价情况和整个供应链的获利情况.因此,企业的采购流程至关重要.在本文中所指的采购物流及其管理均属狭义范畴.     

促进竹农参与技术创新的因素分析

竹农参与技术创新,对竹业技术成果转化、竹农技术素质提升和科技资源配置的帕雷托效应具有重要作用。从竹农对竹资源的人工干预意愿、竹加工业的需求变化、对技术接收方法的转向程度和对学习、分析、运用技术的成本分析等角度,以及政府扶持的强度能否克服竹农参与所带来的弊端、技术成果转化和提高竹农技术素质的需要程度等科研机构角度对促进竹农参与技术创新的因素进行分析,认为在当前的竹业生产经营状况、科研体制改革前提下,竹农愿意参与技术创新。     

基于动态水平仪的非行进间工作雷达姿态角补偿方法

测角精度作为雷达系统性能的核心指标,直接影响导航等装备的工作效能.姿态角误差是影响雷达测角误差的重要因素,对测角精度具有重大影响.针对非行进间工作雷达,提出一种基于动态水平仪的姿态角补偿方法.首先,明确基本坐标和复合坐标变换公式;然后,建立雷达天线阵面与动态水平仪位置关系;最后,通过初始标定和求解姿态矩阵实现天线阵面姿...     

山塘、库湾半机械化精养三角鳊高产技术

三角鳊肉质细嫩、味道鲜美，可同武昌鱼相媲美。该鱼生长速度快，个体大，群体产量高，价格高，且喜食人工配合饲料，因此，成为近年来淡水养殖新兴名优品种。三角鳊与草鱼习性相近，喜欢水质清新、溶氧高的水环境，池塘主养三角鳊往往由于水体小、水质欠佳而导致食欲下降，生长缓慢，病害多，产量低，效益差。为调整内陆山区县淡水养殖品种结构，转变增长方式、提高渔业效益、增加渔民收入，我站于2005年利用山塘、库湾水体大、溶氧足、水质清新等优点，采用自动投饵机定点、定时、间歇式自动投喂人工颗粒饲料在位于翠屏湖畔、城东高头岭村的卫星垅土拦库湾进行库湾半机械化精养三角鳊获得成功，一个面积20亩的土拦库湾，     

从经济学角度看劳动者的违约金承担与劳动合同期

面对我国《劳动合同法》的出台,作者试图突破现有法理学研究的局限性,以违约金的补偿性质为前提,通过违约金计算模型的建立,从经济学的成本收益角度对劳动者的违约金承担和劳动合同期限等问题进行本质上的分析和探讨,以从经济理论上证明我国《劳动合同法》中取消劳动者违约金和限制劳动合同期等规定的一般合理性,并进一步对培训费用分摊等法律问题和改善劳动者弱势地位的办法等提出了具体的看法和建议。