与组织相匹配的信息化人力资源管理

e-HR作为人力资源管理的新模式,受到越来越多的关注,但是目前国内企业e-HR项目进程不尽如人意。本文从企业实施e-HR项目的宏观和微观两个层面进行了详细的分析,提出了企业有效实施e-HR的思路。     

财务核心竞争力评价指标权重设计

财务核心竞争力评价除指标体系设计外,权重分配也是其核心要素之一。本文拟通过运用层次分析法分配财务核心竞争力中各个指标的权重,修正专家打分法的主观性缺陷,为指标权重的确定提供科学依据。     

精密压力表技术指标匹配对照表

笔者在计量考核中发现,弹簧管式一般压力表检定用精密压力表严重缺配。究其原因,主要是检定人员对压力表的各项误差理论知识认识不足,忽略压力表的最大允许误差与测量上限(量程)及基本误差之间的关系。同时,对压力表低于1/3量程和高于3/4量程的部分会产生什么影响     

EVA贴现模型及其在上市公司价值评估中的实证研究

与股利贴现模型和自由现金流模型相比，EVA贴现估价法的优越性在于获取数据较容易，更加重视账面值的分析，因而重视权益价值账面值比率，而这一比率被越来越多的投资者、资金管理者以及证券分析师认为是优于市盈率的一个估价比率。本文主要介绍了公司价值评估的一种方法——EVA贴现估价法(The Discounted Economic Value Added Valuation Method)的理论模型及其在我国上市公司价值评估中的应用。     

人力资源价值计量模型比较研究

人力资源会计需要解决两个问题：一是将人力资源转化为会计资产，二是将人力资源转化为人力资本，只有解决了人力资源的会计计费，才能建立人力资源的会计模式。人力资源价值计量问题是反映人力资源作为知识经济条件下，企业最重要的生产要素。     

明确我国注册会计师民事法律责任之我见

虽然《民法通则》、《注册会计师法》和《证券法》等有关法律法规都对注册会计师(CPA)“给委托人、其他利害关系人造成损失的”违法行为应当承担的民事赔偿责任做出了规定，但事实上提供虚假审计报告的会计师事务所除了被公开谴责、处以行政处罚或刑事处罚以外，鲜有因此而承担赔偿投资者损失的民事责任的。     

浅议企业对外投资的计价

企业应针对不同的投资形式采用不同的计价方法。对于短期投资，通常采用成本计价，在条件成熟时可采用成本与市价孰低法计价；对于长期债权投资，按实际控制能力不同采用成本法或权益法。     

杜邦财务分析应改用平均交互分配法

一、连环替代法存在的缺陷及改进 1．连环替代法存在的缺陷。杜邦财务指标体系通常可分解为三个相关财务指标的乘积，用数学表达式可表示为：f0（x，y，z）=xyz。根据连环替代法，综合各指标替代结果可得到表1。