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6月23日,历时5天的“冠军杯”全省林业系统职工篮球比赛在浙江大学华家池校区邵逸夫体育馆落下帷幕。本着“公平竞争,顽强拼搏”的精神,来自全省各市林业局和厅直属机关的12个代表队都在此次比赛中展示了水平,赛出了风格,体现了浙江林业人以实际行动支持奥运的决心。绍兴、温州、杭州、丽水、台州、金华、宁波、舟山代表队分别获得前8名,嘉兴、湖州、衢州和厅直队获得优秀奖。 相似文献
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一、五年快速发展,为全省农行的改革发展作出积极贡献2002年以来,在省分行党委和总行工会的正确领导下,全省农行进入了一个新的发展时期,这个时期也是我行工会工作的一个重要转折点。各级行工会组织牢 相似文献
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王敏捷 《中小企业管理与科技》2007,(12):92-93
进入知识经济时代以来,人力资源在推动经济社会发展中的作用越来越突出。激励作为人力资源的重要内容,广泛用于政企管理中,它是指激发职工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,使职工努力去完成组织的任务,实现组 相似文献
176.
卞孝东 《郑州经济管理干部学院学报》2002,17(2):29-32
煤炭企业职工队伍结构不合理,职工文化素质不高,这直接影响生产效益的提高,作为为煤炭企业培养输送新型技术人才的技工学校,应抓住机遇,转变观念,培养煤炭企业需求的人才。 相似文献
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桂林大宇客车有限公司(下称桂宇公司)是桂林客车工业集团(前身系桂林客车厂)与韩国大宇株式会社组建的合资企业,成立于1994年,现有员工1050人,党员102名。8年来,桂宇公司党总桂支根据新时期党的任务和要求,紧紧围绕经济建设这个中心,积极探索中外合资企业党建工作的新路子,卓有成效地开展工作,有力地促进了企业发展。桂宇公司共生产各种客车12692辆,工业总产值49.3亿元,销售客车12525辆,产销率为98.6%,产品销往全国31个省、市、自治区,成为全国客车销量前三名的企业,多次被评为自治区、… 相似文献
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基于知识型组织员工人力资源的独有特征,提出一种新的人性假设——“价值人”假设,即知识型组织中员工是工具价值与自我价值二维存在的统一体。在“价值人”假设条件下,知识型组织员工管理模式应从传统的“命令-控制”型向“引导-激励”型转变,运用激励的制度安排来激发员工的工作热情。 相似文献
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